股票期权制：一种先进的激励与约束机制

股票期权制是目前比较先进的一种激励与约束机制。该运用委托－代理分析了股票期权制实施的本质和现状，对其在中国的发展作了一些介绍并进行了尝试性的理论探讨，同时提出了现阶段我国推行股票期权制需要注意的问题。     

经济生活中的数学问题

用数学的知识与方法分析生活中的经济问题,如小本经营者的初等代数问题,股民必须具备的数学常识,彩票中的概率统计思想,打折销售中的数学运用,投资决策中微积分应用,有助于我们理解这些经济活动,找出其中的规律,并作出决策。     

我国开设股票价格指数期货的必要性与可行性分析

本在金融经济一体化及股指期货蓬勃发展的情况下，针对我国证券市场目前的的情况，就我国股指期货交易开办的必要性和可行性进行了分析，指出股指期货交易在我国目前情况下是必要和可行的。     

对"公有制——即都有"的再思考

社会主义公有制--就是"人民都有制",就是在土地家庭承包责任制基础上,实行土地私有化,(部分)国有资产股票化.     

企业员工的激励方式

在绩效管理过程中,人们往往很重视考评这个过程,却忽略了其后的一个重要的强化过程:激励。激励可以增加员工对目标的追求度,同时增加管理者对绩效管理的重视度。这里仅对激励的方式作出论述。一、与回报相对应的激励方式:涨薪(MeritIncrease),是指依据员工个人绩效而增发的奖励性工资,这是一种连续性的增加额。假设所采用的绩效评估体制是公平而有效的,这种情况对员工当然是十分有吸引力的。但是也有一定的问题,采用者用这种对薪资连续性的累加来奖励员工某阶段的提高,便造成了企业薪资成本的无限增加。年终分红(AnnualBonus),是针对中高…     

论离婚时夫妻共同财产中股票及著作权的分割

随着社会经济的发展 ,在我国 ,离婚案件涉及股票及知识产权的问题越来越多 ,而现行的《婚姻法》对此仍然未作具体的操作性规定。人民法院在审理股票的分割案件时 ,应先认定股票的性质再进行分割 ;而知识产权只有著作权可以分割 (或说有分割的必要 )。在审理此类案件时 ,应当考虑著作权与双方当事人之间的关系 ,再进行分割     

企业股票期权激励计划与相关法律障碍关系的案例分析

在我国某些上市公司实施的股票期权激励计划由于相关法律法规的限制而独具特色，尽管作为一种探索有其积极意义，但其缺陷无法避免，根本之计是加快有关法律法规的建立健全。     

国有企业薪酬激励形式探索

本针对国有企业如何选择恰当的薪酬方式，激励员工更好地发挥其要素作用进行了有益探索，阐述了绩效工资、技能工资、年薪制、股票期权制、动态股驻制、劳动力资源资本化等多种薪酬激励形式及作用。     

关于高层经理股票期权报酬计划的探讨

目前我国越来越多的股份有限公司和一些地方的国有资产管理单位使用股票期权长期激励机制。本文在分析了我国企业高层经理报酬计划变迁的基础上 ,探讨股票期权作为一种解决代理问题的有效激励机制在我国实施的优点和障碍。介绍了我国股票期权计划的试点情况 ,就股票期权在我国的实施中 ,股票期权行权所需股票来源渠道、股票期权授予和行使、股票期权的授予时机和数目、股票期权行权价格的确定提出了自己的建议 ,并对我国实行股票期权的前景作了分析     

浅谈股权激励的理论基础与推行背景

公司经营剩余索取权的分配形式是经营者效用函数中一个极基重要的变量，因此公司分配体制直接影响经营者的决策安排。通过建立有效的剩余索取权和控制权的配置机制，实现经营者决策有利于公司长期发展的目标。股权激励，就是合理运用上述契约理论和现代产权理论的核心机理，结合我国国有企业和国有控股企业的现状，设计出企业激励-约束机制新的组合方式。