全文获取类型
收费全文 | 8161篇 |
免费 | 65篇 |
国内免费 | 55篇 |
专业分类
教育 | 5605篇 |
科学研究 | 1221篇 |
各国文化 | 9篇 |
体育 | 727篇 |
综合类 | 317篇 |
文化理论 | 26篇 |
信息传播 | 376篇 |
出版年
2024年 | 22篇 |
2023年 | 119篇 |
2022年 | 113篇 |
2021年 | 89篇 |
2020年 | 104篇 |
2019年 | 81篇 |
2018年 | 56篇 |
2017年 | 100篇 |
2016年 | 144篇 |
2015年 | 366篇 |
2014年 | 792篇 |
2013年 | 515篇 |
2012年 | 630篇 |
2011年 | 656篇 |
2010年 | 531篇 |
2009年 | 529篇 |
2008年 | 720篇 |
2007年 | 502篇 |
2006年 | 429篇 |
2005年 | 327篇 |
2004年 | 274篇 |
2003年 | 263篇 |
2002年 | 185篇 |
2001年 | 188篇 |
2000年 | 170篇 |
1999年 | 88篇 |
1998年 | 49篇 |
1997年 | 50篇 |
1996年 | 26篇 |
1995年 | 34篇 |
1994年 | 31篇 |
1993年 | 37篇 |
1992年 | 26篇 |
1991年 | 8篇 |
1990年 | 11篇 |
1989年 | 9篇 |
1988年 | 2篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 1篇 |
1984年 | 1篇 |
排序方式: 共有8281条查询结果,搜索用时 31 毫秒
61.
62.
VUCA时代下,组织的生存与发展面临挑战。组织管理更应注重与环境匹配时的适应性,而在适应性的多重复杂维度中,内适应和外适应是组织管理中最为显著和典型的矛盾体。面向中国组织管理实践,结合适应性相关理论文献,从组织管理的基本特征、分析原则和实践准则等角度入手,探索实现内适应与外适应协调平衡的机制。基于自然选择和能动选择的交互作用、开放合作和独立自主的弹性平衡、顶层设计和实践探索的动态结合,提出了动因分析、边界分析和过程分析等3个组织管理适应性分析原则,并进一步提出了组织管理适应性的共益准则、共生准则和柔性准则。 相似文献
63.
阐述脑机接口技术自身和技术应用可能带来的隐私风险,以及这种风险所带有的新特征,并试图从技术本身、法律与伦理这3个角度给出解决上述问题的框架. 相似文献
64.
65.
66.
67.
高职教育在承担农民岗位技能培训上具有很强的优势,然而,在实践过程中也存在一些问题,因此,需要在农村教育中建立起内驱动力,并将这种内驱动力植入到高职继续教育之中,则将增强教与学之间的黏合性。在问题提出的基础上,需要重视对内驱动力形成环境、实现机制、维系因素等方面的分析。通过分析,内驱动力的实现途径则可以围绕着强化农村教育项目的招标制度、增大农民培训选择权与话语权、挖掘移动智能教育平台的功能、建立高职与乡镇协同下的管理等四个方面来构建。 相似文献
68.
运用IAT方法对盐城师范学院共300名大学生施测,重点探讨探查大学生对互联网的内隐态度及可能的影响因素。同时,对不同年级、不同性别、不同人格的大学生的互联网内隐态度、外显态度和功能进行比较分析,进而得出相关的结论,以期对于引导大学生合理健康利用互联网有所裨益。 相似文献
69.
近年来,职业训练训后评估逐渐被重视,例如美国训练与发展协会(ASTD)及台湾人才发展质量管理系统(TTQS)等,皆关注参训者于训练时所习得的新知识或技术是否能应用于职场中,以利直接提升企业的实质效益。本研究于2014年56月份期间,协助台湾地区65家事业单位进行训后追踪评估,总共搜集了65位企业主管及429位参训学员评估训练成效。研究发现,学员认为参训后在新知识及技术的获得、受训内容应用于实务中、及提升工作表现等方面,具有最明显的改变;此结果与企业主管评估参训学员训后能力提升的结果相符,主管认为员工参训后在训练内容的应用、获得新知识与技术、提升工作表现、及问题解决能力等皆有不错表现。另外,企业主管也认为训练除了能提升员工表现以外,在组织目标达成、组织营运绩效、及组织营运成本等,皆有正向的影响及改善。整体上,参训学员及企业主管对于训练计划成果持正向支持的态度,并乐于继续参与训练课程以加强组织竞争力。 相似文献
70.
众所周知,关于三角形有如下共点线定理:
定理1三角形的三条高(所在的三条直线)必相交于同一点.
这个点称为三角形的垂心.定理1称为三角形的垂心定理.
本文拟应用向量方法,对定理1作多方位地类比推广,导出一个更具普遍性的、关于一般圆内接闭折线之k号心的共点线定理,供读者赏析. 相似文献