奖励孩子的艺术

我在学校讲课或者为企业设计薪酬制度总离不了“奖励”一词，因此深知奖励制度的设计对改变人的行为有多么重要，能被企业接受的理念自然也被我用在了自己的孩子身上，一家人都感觉收效不错。由于一直都坚持“孩子具有适应社会的能力对她的一生至关重要”的观点，所以我总是以“能不能很快被用人单位看重”作为培养孩子的标准。所以，我总是强调“孩子在离开我身边前要学会生存必需的知识和技能，包括建立自己的完整价值体系”。在这一教育指导原则之下，我从没打过孩子，有近十年的时间没骂过孩子，     

小学教师薪酬的评价与改进建议——以内蒙古乌兰察布市城区公立小学教师的薪酬为例

对内蒙古乌兰察布市城区公立小学1993-2006年间所建立的教师薪酬体系进行评价,并对其执行过程中存在的问题进行分析,指出该地区旧的薪酬体系中的不足之处。结合2006年新工资改革,对该地区旧的薪酬体系中的奖金和福利部分分别提出改进思路,以使改进后的总的薪酬体系更适应社会的发展。     

高管“薪酬门”大摆乌龙

日前,某"指定"媒体在总结银行股2008年年报时,竟在高管薪酬问题的"总结"中大摆乌龙,尽管其他总结有理有据,可供参考之用。该媒体"总     

职场英才Money知多少

日前，中华英才网第八期在线英才薪资调查报告新鲜出炉本次调研共收集了39个行业47190位职场英才的薪酬数据，参与者主要集中在北京、上海、广州、深圳和东莞五个城市随着就业形势日益严峻，市场竞争明显加剧，国内薪酬呈现下降趋势，整体薪资大幅跌落。2003年下半年的平均薪资水平下降了四分之一，大陆平均薪资为35333元。这个趋势很有可能持续到2004年，直到扩招的毕业生渡过求职安全期。但是，职场上机会不断，职场白领应该正确评价自己，多考虑整个行业和职业的发展前景，尽快渡过自己和职业之间的契合期，将自己锻炼成为高度职业化的人士，积累丰富的经验，以便在机遇来临时能够迅速抓住。     

“自助式”培训太方便了

"现在太方便了,要学安全知识,只需快乐点击,",山东淄博矿业集团葛亭煤矿两名老职工想了解大倾角采煤知识,轻轻一点鼠标,答案     

事业单位薪酬激励制度的建设思考

事业单位作为特殊的社会公共组织,其存在的价值就是最大程度的发挥为人民服务的功能,但是现阶段,事业单位的员工普遍存在着积极性不高的问题,而之所以会出现这种问题,主要是因为薪酬激励制度不完善,员工没有动力去工作以及学习。本文首先对事业单位薪酬激励制度进行了全面的介绍,其次对其建设进行了必要的思考,希望有所帮助。     

农产品加工企业全面薪酬体系设计

构建全面薪酬体系,吸引和激励人才,对促进农产品加工企业发展具有重要意义。文章分析了全面薪酬体系的内涵;提出了全面薪酬体系设计的原则;从基础薪酬、激励性薪酬、间接薪酬、非货币性薪酬等方面,探讨了农产品加工企业全面薪酬体系的构建内容和思路。     

上市商业银行高管薪酬与经营绩效相关性的实证研究——以我国上市13家银行为例

实证分析结果表明:我国上市商业银行高管薪酬和股东每股收益、是否国有控股等指标呈显著正相关关系;和银行的不良贷款率呈显著的负相关关系;和银行规模(总资产)、资本充足率等指标并不存在相关关系。这在一定程度上反应出目前高管的经营决策行为主要着眼于实现银行的短期目标,而忽视了银行的长期发展。因此应该建立一套以银行经济绩效为考核标准的高管薪酬体制,同时打造长、短期相结合的薪酬激励体系。银行业需对薪酬制度进行合理化改革,逐步消除薪酬披露不透明、薪酬与绩效不挂钩的弊端。