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81.
自助式体育教学模式在高校散打教学中的构建与实践研究 总被引:1,自引:0,他引:1
对研究对象分别采用不同教学模式进行比较,其自助式体育教学模式具有较系统理论依据、操作程序、教学方法体系和评价体系,更适宜高校散打教学活动便于体育教师的操作实施。它对改善学生体育锻炼态度,培养学生自主学习能力,搭建出技能辅助学习平台,并突出了学生的主体地位和学生个性化的发展,对培养创新型人才,具有重要实践意义和价值。 相似文献
82.
从分析NBA的薪酬制度入手,以2006-2007赛季为例,根据管理学中的经典理论即竞赛理论和相对剥削理论,提出假设,得出球员薪资与个人绩效呈显著正相关的假设和球队薪资差距与个人绩效成正相关的假设成立.论证NBA薪酬激励制度的有效性和激励潜能. 相似文献
83.
从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响.文章从笔者所在单住人才流失现状及原因分析入手,探讨了留住人才的时策. 相似文献
84.
85.
薪酬的多少是员工最关心的问题,薪酬能够激励员工,也能影响员工的工作积极性,因此企业要发挥薪酬的作用.薪酬的作用重在制度公平而不在于保密,合理、公平的薪酬制度的能够提高员工的满意度,起到激励的作用,吸引优秀员工使企业得到可持续的发展. 相似文献
86.
许延威 《武汉体育学院学报》2017,51(5):39
为了完善我国职业运动员人力资本产权交易制度,该研究以人力资本理论、产权理论、微观经济学、新制度经济学、法学理论为研究基础,结合我国职业体育实践以及国外职业体育的成功经验,对我国职业运动员人力资本要素市场存在的问题进行研究,认为我国职业运动员人力资本产权交易制度中存在的主要问题在于:稀缺性运动员人力资本的供需关系矛盾突出;职业运动员人力资本要素市场不完善,买方垄断、卖方垄断的运动员人力资本要素市场并存;运动员人力资本投资专用性治理措施不合理。我国职业运动员人力资本产权交易制度改革的近期目标,要围绕明确职业运动员劳动者的地位,保护职业运动员合理的自由选择权与自由流动权,采取有效措施增加优秀运动员人力资本的供给,采取有效措施限制职业体育俱乐部的过度竞争行为,设立职业运动员最低薪酬标准,保护普通职业运动员的权益等方面进行。 相似文献
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88.
89.
我国上市公司高管薪酬体系存在的问题
一、高管薪酬结构需要调整,存在不合理现象。自改革开放以来,我国在企业管理方面改革力度是很大的,特别是在员工薪酬方面考虑比较多,具有符合我国国情的不同类型的薪酬管理体系,但是其结构存在严重问题,主要表现在一是长期激励匮乏,缺少企业人才的稳定性合理化发展,几乎都是走马观花, 相似文献
90.
理论研究背景
首先是概念界定。第一,民营企业概念。民营企业,简称民企,公司或企业类别的名称,是指所有的非公有制企业。“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。 相似文献