企业团队薪酬应用研究

随着经济与社会的发展,企业传统的以个人为中心的工作模式越来越不适应自身的发展,基于团队的工作模式在企业中应用越来越普遍。团队工作模式以其较高的稳定性、灵活性、较强的问题解决能力越来越受到企业的青睐,但是在团队工作中采用基于个人的薪酬制度,会严重的影响团队成员的工作积极性。本文主要研究在新的经济形势下,如何用基于团队的薪酬模式激励团队工作。     

企业家“吝啬”也是一件好事

对员工慷慨,未必是好事。一项好的薪酬奖金激励制度,可以驱动企业奔向目标,但是一项坏的薪酬奖金激励制度也可以瓦解职业道德与规范、企业文化与愿景。所以,企业家要懂得慷慨,也要懂得吝啬,吝啬也可以是一件好事!     

论高校教师薪酬激励的拓展

在高校中建立基于人力资本理念的新薪酬体系,果断、有效地运用新薪酬理论作为激励和改进高校教师绩效的重要工具,建立高校教师薪酬的延期分配计划,能促进高校人力资源战略的成熟发展,提高其核心竞争力。     

经理人员的薪酬激励

在所有权与经营权相分离的现代公司制度下,企业经理的目标与股东的目标是不一致的,有时经理人员为了自己的利益会做出一些对股东不利的决策和行为。解决经理人员对股东背离的重点只能转移到对经理人员的激励上来,薪酬激励是激励的最根本的手段,而有效地薪酬激励之根本有两点:一是确定薪酬结构,二是确定薪酬水平。文章论述了其对于激励效果的影响。     

宽带薪酬的适用性分析

宽带薪酬作为一种新型的薪酬模式备受国内企业关注。在阐明宽带薪酬内涵及其现实意义的基础上,对宽带薪酬模式的适用性进行了分析,指出扁平化的组织结构、科学的绩效考核体系、强调公平的企业文化以及完善的激励机制是企业实施宽带薪酬所应具备的基本条件。     

速览

政治化趋势下的高校薪改《人民论坛》2010年第1期刊载文章指出,要想充分发挥中国高校知识生产的种种活力,必须建立高校暨相关单位的技术薪酬体制,试行高校教师科研工资制度,而不是一味把绩效工资当作是万能的钥匙。目前,中国高校存在着严重的政治化趋势,对外积极     

谈中国企业走向国际的本土化过程中的人力资源薪酬管理

在全球一体化日益扩大的今天．中国有越来越多的企业走向国际。无论是国企还是私营企业，无论是大型的跨国企业还是中小型企业，无论是传统行业还是新兴产业，国际化道路都是一条无可避免和逃避的方向，因为市场、需求和企业自身的发展是硬道理．也是中国企业提升自身竞争力、进行大规模扩张的必经之路。     

岗位管理与薪酬激励在图书馆中的应用

论述了岗位管理与薪酬激励应用于图书馆的意义与价值，分析了现存管理体制存在的问题。从岗位评估、设计薪酬级别、薪酬支付政策依据等方面，对岗位相对价值的确定进行了探讨，指出了应注意的问题。     

浅谈高校排球专项课的"自助式"教学法

对“自助式”教学法进行论述，其目的是使学生在练习过程中对学习内容具有更多的自由选择机会，从而培养学生参加体育锻炼的兴趣，提高自学能力与创新意识，变被动学习为主动学习。     

侧向垫步推铅球有限自助式教学效果的比较研究

阐述了有限自助式教学的目的、意义及具体的操作方法.设计AB两组学生的对比实验,在同等条件下比较侧向垫步推铅球有限自助式教学与普通教学的效果,实验结果表明,在相同时间.相同外界环境下,采用侧向垫步推铅球有限自助式教学效果明显优于一般常规教学,分析认为.有限自助式教学效果在发挥学生自身能动性上优于一般教学方法,可提高学生的学习积极性,使其学习过程中变被动为主动,解决了正常教学中“填鸭式”教学所带来的负作用.建议在中学基础投掷教学中大量使用该教学方法.