开发非就业劳动力

在从计划经济向市场经济转换的过程中,我国必然要面临着一些挑战,其中一个现实的问题就是大量的下岗和失业,而失业率的高低又影响着国家的经济发展。从信息方面来讲,由于信息的不对称,导致了劳动力失去了就业机会,要改变这种状况,可以建立一种劳动力中心的信息沟通模式来开发非就业的劳动力,从基本面提供一个充分开发劳动力的方法。     

一种能确保系统稳定性的模型参考自适应控制系统设计方法

本文在文献＾「１」的基础上,提出了一种能确保系统全局稳定性的基于局部参数优化原理设计模型参考自适应控制系统的方法。仿真试验结果表明,当系统参数发生变化时这种方法确能保证系统的全局稳定性,且收敛速度较快。     

河道洪水实时预报的半自适应滤波模型探讨

本文提出和讨论了基于马斯京根流量演算的河道洪水实时预报的半自适应滤波模型。在该模型中量测误差系列的协方差矩阵可以通过信息更新系列实时的估计出来,只有模型误差系列的协方差矩阵需要预先给出。本文提出一个处理区间入流较为合理、简便的方法。通过验证和应用说明了该模型的合理性和使用性。     

基于优先度函数的概率不确定语言术语集双边匹配方法

针对具有概率不确定语言评价的双边匹配问题,考虑双边主体趋优性的心理行为特征,提出一种基于优先度函数的双边匹配方法.首先,定义了概率不确定语言术语集的区间型得分;其次,结合可能度构造优先度函数来描述双边匹配主体心理行为,并定义了距离测度,进而得到满意度矩阵,在此基础上,以双边匹配主体综合满意度最大化为目标,构建并求解了匹配优化模型.最后,通过软件供需商匹配算例与现有双边匹配方法进行比较分析,说明了该方法的实用性及有效性.     

容积节流调速回路的节能分析

本文计算、分析、确定了限压式变量系和差压式变量泵输出功率最大值和节能效率最大值的压力点;并提出了使这两种泵所组成的容积节流调速回路,实现泵和回路共同工作在最佳节能工况的匹配原则和调整方法。     

个人-组织匹配视角下乡村教师工作满意度影响因素研究

乡村教师队伍建设是乡村振兴战略的关键内容,提高乡村教师工作满意度是办好乡村教育的关键。本研究从教师个人与组织互动视角出发,通过问卷法对1672名乡村教师进行调查,探讨了乡村教师P-O匹配的基本状况及其与组织认同、心理资本、工作满意度之间的关系。结果表明乡村教师P-O匹配处于中等偏上水平,并呈现出显著的学历、教龄和职称差异;P-O匹配、组织认同、心理资本与工作满意度两两之间均呈显著正相关;P-O匹配不仅可以直接作用于工作满意度,也可以通过组织认同、心理资本的单独中介效应以及两者的链式中介效应对工作满意度施加影响。为提高乡村教师工作满意度,研究从组织相容、认同相合、心境相通三个方面提出了相关建议。     

自适应频率和动态节点嵌入的图卷积网络

图卷积网络由于能够直接处理图结构数据的优点而受到广泛研究。当前的多数图卷积网络是基于图信号的平滑性(低频信息),且不能根据各节点适合的接受域生成对应的节点嵌入,随着网络层数的增加,易出现图卷积网络特有的过平滑问题而导致性能下降。为此,提出了基于自适应频率和动态节点嵌入的图卷积网络模型(adaptive frequency and dynamic node embedding based graph convolutional network, FDGCN)。FDGCN模型能够自适应聚合不同频率的信息,同时利用每层网络的输出,平衡每个节点来自全局和局部领域的信息,动态地调节节点嵌入。通过在4个公共数据集上进行实验,对比了6个现有模型,证明了FDGCN模型的有效性。