全文获取类型
收费全文 | 5814篇 |
免费 | 25篇 |
国内免费 | 67篇 |
专业分类
教育 | 3955篇 |
科学研究 | 936篇 |
各国文化 | 4篇 |
体育 | 195篇 |
综合类 | 251篇 |
文化理论 | 74篇 |
信息传播 | 491篇 |
出版年
2024年 | 24篇 |
2023年 | 56篇 |
2022年 | 54篇 |
2021年 | 57篇 |
2020年 | 67篇 |
2019年 | 59篇 |
2018年 | 44篇 |
2017年 | 61篇 |
2016年 | 93篇 |
2015年 | 159篇 |
2014年 | 383篇 |
2013年 | 304篇 |
2012年 | 383篇 |
2011年 | 492篇 |
2010年 | 393篇 |
2009年 | 394篇 |
2008年 | 412篇 |
2007年 | 369篇 |
2006年 | 351篇 |
2005年 | 312篇 |
2004年 | 322篇 |
2003年 | 256篇 |
2002年 | 210篇 |
2001年 | 165篇 |
2000年 | 157篇 |
1999年 | 72篇 |
1998年 | 54篇 |
1997年 | 36篇 |
1996年 | 32篇 |
1995年 | 33篇 |
1994年 | 22篇 |
1993年 | 19篇 |
1992年 | 15篇 |
1991年 | 8篇 |
1990年 | 13篇 |
1989年 | 16篇 |
1988年 | 3篇 |
1986年 | 2篇 |
1983年 | 1篇 |
1957年 | 2篇 |
1956年 | 1篇 |
排序方式: 共有5906条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
随着我国社会主义市场经济体制的确立和毕业生就业制度的改革,毕业生就业已由国家“统分统配”转变为“供需见面,双向选择,自主择业”。随着人事制度、招生就业和教育体制改革的深化,改革师范就业机制,让师范毕业生走向市场已成为必然。 1.毕业生就业制度的改革为师范生就业市场化提供政策依据。随着社会主义市场经济体制的确立和改革的不断深入,我国毕业生就业政策已由昔日国家“统包统分”和“包当干部”的就业制度转变为毕业生“在国家就业方针、政策指导下,通过供需见面和双向选择在一定范围内落实就业单位”。通过几年的努力… 相似文献
4.
字词教学是语文教学中的一项重要内容,而多音字又是字词教学中的难点。如何使学生快速而准确地掌握好该部分的内容,无疑是字词教学中的一个有研究价值的问题。在实际教学中,我发现尽管这部分内容相当庞杂,但还是有明显的规律可循的,我姑且称之为“音义 相似文献
5.
我国垄断行业收入分配存在问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
张传学 《湖北函授大学学报》2006,19(4):29-31
本文指出垄断行业利用全民资产通过行政特权和政策背景获得高额垄断利润,并采取各种合法的工资发放和非法的手段与名目异化为个人的收入,剖析了垄断行业职工高收入的负面效应,最后提出了解决垄断行业收入分配问题的对策思路。 相似文献
6.
通化县快大茂镇中心小学为有效提高教学质量,对教学管理实行量化考核,每学期期末都进行严格的考试,全镇小学教师轮换进行监考,考试成绩按年部排榜,并对教学成绩按全镇年部排榜名次进行奖励。 相似文献
7.
我国女子自行车项目是我国自行车项目赶超世界先进水平的重点项目。本文通过对1995 年哥伦比亚自行车世界锦标赛女子三公里个人追逐赛的分析了解我国女子自行车三公里个人追逐赛速度分配同世界水平的差距。 相似文献
8.
公平差别阈理论与体育教师积极性 总被引:3,自引:0,他引:3
通过电话及问卷形式调查了河南省36所高校和豫东地区入所大中专院校153名体育教师的课时待遇情况,结果表明,我省绝大部分高校体育教师的收入普遍低于其它学科教师和重点中学体育教师,略高于体育机关干部。大部分体育教师选择适当拉开差距的分配形式。调查获得了体育教师之间、与同行领导及校领导之间各种不同收入的EDT值,分析了影响体育教师工作积极性的因素。 相似文献
9.
张倩 《网络时代大学图书馆的建设与发展》2002,(1):124-126
计算机网络技术的发展改变了图书馆的图书组织和管理方式,因此改变了传统图书馆典藏的业务内容,但无论采用何种手段来组织和管理图书,典藏的业务始终存在。我们应在工作实践中,根据图书组织和管理的实际发展,不断更新典藏的业务内容,使藏书流与读者相互沟通,有效结合,双方处于均衡饱和的最佳状态。 相似文献
10.
王蔚 《北京教育(高教版)》2009,(9):44-44
小学教师的时间管理能力指的是小学教师为提高时间利用率,应用科学的原则和一定的策略,对自己的时间进行有效的管理,进而科学、合理地计划、分配、调整和评估自己时间的能力.具有较高的时间管理能力表现为做事善于区分优先次序,即按事务的轻重缓急来处理;善于授权:做事不拖延;养成良好的工作习惯等. 相似文献