知识分子体育意识与行为"不和谐"的社会学分析

我国知识分子具有较好的体育意识,但却没有外化表现为积极合理的体育行为。功利性的价值观,闲暇活动的多样化,片面的健康观,量化学术评价体制的异化,良好健身氛围的缺失,是造成知识分子较差体育行为与良好体育意识之间巨大反差的主要因素。     

猜一猜,一二三

在过去14个大满贯男子冠军,有13个是被两个人分享。费德勒在红土之外的场地统治了四年,纳达尔在红土之内也统治了三年,而ATP的排名一二,也被两个人牢牢把持了将近三年之久。这单调的场景曾经让人习以为常,但德约科维奇在2008之初如期而至,犹如大雨泼洒两个人的天堂。     

NBA球员薪酬与绩效之关系

从分析NBA的薪酬制度入手,以2006-2007赛季为例,根据管理学中的经典理论即竞赛理论和相对剥削理论,提出假设,得出球员薪资与个人绩效呈显著正相关的假设和球队薪资差距与个人绩效成正相关的假设成立.论证NBA薪酬激励制度的有效性和激励潜能.     

第29届奥运会中国女篮与对手攻防能力的差异分析

以第29届奥运会女子篮球比赛中国队与对手的技术统计为依据,运用文献资料、数理统计等方法,对投篮命中率、篮板球等反映攻防能力的指标进行分析,试图找到中国队在此次比赛中的进步以及与世界强队的差距,提出了相关的建议,为今后中国女子篮球的发展提供了理论依据。     

论高校教师薪酬激励的拓展

在高校中建立基于人力资本理念的新薪酬体系,果断、有效地运用新薪酬理论作为激励和改进高校教师绩效的重要工具,建立高校教师薪酬的延期分配计划,能促进高校人力资源战略的成熟发展,提高其核心竞争力。     

速览

政治化趋势下的高校薪改《人民论坛》2010年第1期刊载文章指出,要想充分发挥中国高校知识生产的种种活力,必须建立高校暨相关单位的技术薪酬体制,试行高校教师科研工资制度,而不是一味把绩效工资当作是万能的钥匙。目前,中国高校存在着严重的政治化趋势,对外积极     

如何使收入翻番

自从中央提出“十二五”期间以民生为中心、以富民为目标以来，各地政府纷纷承诺，确保国民的收入与经济增长率同步。最近，人保部副部长又提出“十二五”期间国民收入翻一番的目标。其实，仅仅让国民收入翻番并没有意义。我国当下收入差距过大是不争的事实，据说最高收入10％的人与最低收入10％的人，收入之差已达26倍，如果加上隐形收入差距会更大。     

牵手共成长，均衡促发展

均衡发展是当前教育的热门话题，为实现城乡之间、校际之间的资源共享，真正达到优势互补、相互促进、共同发展的目标，2004年，我校与地处城乡结合部的杉木小学结成了手拉手学校。燕山和杉木，是两所各有特色、规模差距较大的学校，我校拥有24个教学班、76名教职员工、1300多名学生，教学硬件条件好，师资力量较强。     

谈中国企业走向国际的本土化过程中的人力资源薪酬管理

在全球一体化日益扩大的今天．中国有越来越多的企业走向国际。无论是国企还是私营企业，无论是大型的跨国企业还是中小型企业，无论是传统行业还是新兴产业，国际化道路都是一条无可避免和逃避的方向，因为市场、需求和企业自身的发展是硬道理．也是中国企业提升自身竞争力、进行大规模扩张的必经之路。