试论我国上市公司经营者薪酬制度的设计

以我国上市公司为研究对象,通过对我国上市公司当前存在的一些薪酬模式的现状进行分析,总结其经验及不足,对我国上市公司经营者薪酬制度的设计提出一些看法和建议。     

谈谈中学化学课堂教学中的三维目标

目标期望原理告诉我们,只有从明确、具体、科学的教学目标出发,到预设的教学目标的达成为止,才是有序、高效的教学.教学目标既是教学的出发点,也是教学的归宿.所以,教学目标对师生的教与学起着定向、激励和调控的功能.     

高职高专毕业生就业影响因素的实证研究

当前,大学毕业生在人才市场上就业难问题已经成为全社会非常关注的热点问题。文章在问卷调查的基础上,结合高职高专院校的特殊背景,利用实证研究的方法分析了影响高职高专毕业生就业的若干因素。文章的经验证据显示,高职高专毕业生所借助的家庭关系资源和学校的就业努力、就业服务等社会资本成为其获得就业机会的决定性影响因素。并指出,学习成绩这个传统的毕业生人力资本质量的信号,仍然得到社会的认可。     

交通基础设施改善会提升家庭教育期望吗？——基于“中国家庭追踪调查”的实证分析

本文基于中国统计年鉴与中国家庭追踪调查（CFPS）,研究地区交通基础设施发展水平对家庭教育期望的影响。研究表明：交通基础设施与家庭教育期望呈显著正相关,交通基础设施改善能够提升家庭参与高等教育的意愿。机制研究表明：交通基础设施通过增加家庭收入、转变生育观念和教育理念两个渠道影响家庭教育期望;此外,交通基础设施建设对家庭教育期望的影响具有异质性：在交通基础设施较不发达的农村地区、父母平均受教育程度低、信息流动缓慢地区、社会阶层较低的家庭中,交通基础设施与家庭教育期望的正相关性尤为显著;而在城市地区、父母平均受教育程度较高、信息流动较快地区、社会阶层较高的家庭中二者关系并不显著。这些研究结论为国家和政府更好地推动欠发达地区教育帮扶、乡村振兴提供了新的思路。     

事业单位绩效考核与薪酬管理思考

绩效考核和薪酬管理是事业单位中非常重要的两项管理措施,二者有效结合、紧密配合,可切实有效地激发职工工作积极性,提升人事工作的成效,拓展人事工作的前景。因此,事业单位的管理人员应对绩效考核与薪酬管理这两项工作引起高度重视,并将其深入贯彻落实在事业单位的日常管理中。基于此,作者将以绩效考核和薪酬管理为核心,对其在事业单位实施过程中所遵循的基本原则、必要性、存在的问题以及针对性的完善措施等内容展开详细地阐述,希望作者针对事业单位绩效考核与薪酬管理工作所提出的以下意见和建议可以为相关人员提供价值性参考。     

财务柔性能抑制公司欺诈吗？

以2005—2021年中国A股市场上市公司为研究样本,采用Probit模型,研究了财务柔性对上市公司欺诈行为的影响。结果显示,财务柔性显著降低了上市公司欺诈事件发生的概率。在机制检验中,发现财务柔性通过降低公司盈利波动和风险、提高公司投资能力、提高高管薪酬黏性等渠道抑制了公司的欺诈行为。拓展性分析结果表明对于高杠杆和高竞争的公司而言,增强财务柔性有效地降低了公司欺诈风险;加强公司内部控制,能够进一步提升财务柔性对公司欺诈的抑制作用。该研究结果表明,财务柔性作为一种公司战略性资源储备,对于公司应对外部环境冲击,提高防范和抵御风险能力具有重要的意义。     

高管薪酬差距、产权性质与企业风险承担关系研究

基于社会比较理论,本文以2010～2018年中国上市公司为样本,考察了高管薪酬差距与企业风险承担之间的关系,以及产权性质对两者关系的影响。研究结果表明:高管内部薪酬差距与企业风险承担呈显著负相关关系,高管外部薪酬差距与企业风险承担呈显著正相关关系;国有产权性质下,高管薪酬差距对企业风险承担的影响会降低。本文研究将丰富完善高管薪酬差距与企业风险承担的相关研究,并引导企业制定动态的薪酬体系。     

美国高校教师薪酬外部竞争力分析及启示

高校教师是高等教育发展的关键。在知识经济时代,高校教师的收入水平是吸引和留住人才的关键因素之一。美国高校以签约体系为主要薪资制类型,这为美国高校挑选到高质量的人才提供了制度上的保障。同时,在与美国中等收入家庭、中小学教师的收入比较中可以看到,美国高校教师薪酬具有很强的外部竞争性。尽管在一些高学历领域中,美国高校教师平均薪酬只相当于高校外同行的70%,但近年来,对高市场要求的学科,美国高校采取政策倾斜的方式,最大程度上保障了招募高质量教师的外部人力资源环境。这些都能为我国高校目前的薪酬改革提供参考。