高校教师个人所得税税务筹划探讨

文章主要通过对高校教师所取得的工资、薪金应缴纳的个人所得税进行纳税筹划.增加教师的净收益,为高校的其他纳税筹划提供借鉴,从而节约高校"运营成本".     

NBA薪资制度建设及运行效果研究

运用文献资料、逻辑分析等方法对NBA薪资制度及运行效果进行了研究.研究结果:工资帽是NBA薪资制度的核心,工资帽规定了球队薪金最大限额和最低限额.工资帽特例允许球队在某些条件下超过工资帽,主要有伯德、早伯德、中产阶级、双年、新秀、底薪等特例条款.NBA规定了球员薪金额度、合同年限以及增长幅度.球员工资有底薪和顶薪限制,两者都是建立在球员的NBA球龄的基础上.球龄越长,薪金限制额度越高.首轮新秀的年薪与其选秀顺位严格挂钩,某顺位新秀的年薪是用前7年同样顺位新秀年薪加权平均计算得来.契约税是针对球员的处罚机制,奢侈税是针对老板的处罚机制,奢侈税和契约金平均分配给各球队.NBA球队工资增长幅度比较平稳,NBA球队工资额和胜场数之间的关系不大,完善的薪资制度有助于保持联盟平衡与竞争性.     

谈个人所得税

上回介绍了住房公积金，在工资条中还有一项重要的项目，就是扣税，即个人所得税。自从《个人所得税法》在1994年施行以来，它就和我们每个人密切相关。那么，到底如何计算呢?下面就做简单的介绍。     

2003年跳槽满意度下降

“流水不腐，户枢不蠹”，跳槽好像是职场中永恒的主题，但是司空见惯的跳槽产生的酸甜苦辣大概只有跳槽者本人才知。     

切勿写进求职简历中的三项内容

1、薪水。标注薪水后有两种可能：一是老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”；二是老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低，你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。     

78.阿蒂斯＆吉尔摩尔

同为上校队1974-75赛季的夺冠功臣，我们为什么要将吉尔摩尔排在伊塞尔之前？原因只有一个，那就是在夺冠后当上校队因为薪金总额超负荷而不得不选择放弃两人当中的一个时，他们留下的是吉尔摩尔。要不是斜刺里杀出来突然给你一记盖帽，抑或是如闪电般从你头顶将球掳走，也许除了发型之外没有人会留意到吉尔摩尔——这位身高2．18米的巨人。     

试论导游薪金制度改革

当前以回扣为主体的导游新进制度严重不合理,而这种薪金制度,也成为制约提高导游服务质量的根本原因。分析当前导游人员薪金收入及其构成,阐述现行导游薪金制度成因及其危害,探讨导游薪金制度改革,构筑公正合理的导游人员收入体系,以及需要配套做好的相关工作。     

大学生银行求职三大法宝

舒适的工作环境,光鲜的工作制服,专业的工作水准,良好的社会口碑,不菲的薪金收入……这些都是即将或正在踏入求职之路的中国大学生们所懂憬的银行职业。然而,尽管大大小小的银行每年都会在校园招聘中延揽大量应届毕业生,但佼佼者总是少数,仍然有为数不少的学子简历阶段就被淘汰,或笔试阶段被考倒,或面试阶段“倒在终点前”．     

新加坡廉政建设对我国的启示

新加坡是世界上为数极少的在经济高度发展的同时有效遏制了腐败现象的国家。新加坡的廉政建设效率高、效果好,对我国目前正在进行的反腐倡廉工作有一定的借鉴意义。     

新个税下企业员工个人所得税筹划

2011年的个人所得税成为了我国阶层关注的焦点问题,也涌现了很多不同的甚至是对立的各种利益诉求。随着我国新个人所得税改革,对于企业员工的工资与年终奖等新进的发放引起了社会大众的关注。本文从新个税出发,分析我国新个税与旧个税之间的薪资差异,并分析我国新个税改革存在的主要问题,并提出对策和建议。