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811.
分析了转型期高师图书馆现状及存在的问题,并提出了对图书馆管理的几点措施.  相似文献   
812.
高职高专:走进评估时节   总被引:4,自引:0,他引:4  
2003年2月,教育部发出《关于开展高职高专院校人才培养工作水平评估试点工作的通知》,要求各省、自治区、直辖市推荐两所参加今年评估试点的备选学校;5月,郑州铁路职业技术学院、深圳职业技术学院、南通纺织职业技术学院率先接受评估。这表明我国的高等教育评估已经由普通高等教育领域扩展到高等职业教育领域,评估已成为高职高专宏观管理的重要手段。评估的本质是价值判断,是对高职高专院校教育目标满足社会需要的程度和人才培养工作达到教育目标的程度作出判断。在国家、地方教育行政部门对高职高专教育管理和学校自身管理过程中,评估正在逐步地在传统的教学检查的基础上,向成为一种精致、专业、系统、开放、合作的职能控制手段和政策工具靠拢。当然,由于我国开展高职高专教育的历史还比较短,高职高专教育评估的理论研究起步也比较晚,缺乏实践经验,因此,这次评估试点无疑具有很大程度的探索性。教育部提出了20字评估工作方针———以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设。我们期望通过这次评估试点工作,能逐步建立起国家及地方高职高专教育评估制度、质量保障机制和社会对人才培养质量的认可制度,改善并加强教育行政部门对高职高专院校的宏观管理。更重要的是,让被评学校通过评估获益,特别  相似文献   
813.
论新建本科院校师资队伍建设应统筹处理的几个关系   总被引:9,自引:0,他引:9  
在高等教育规模进一步发展和教育教学质量不断提升的大背景下,面对人才市场竞争日趋激烈的严峻形势,新建本科院校师资队伍建设应从学校的发展阶段和发展定位出发,统筹处理好以下几个方面问题:目前急需与长远发展,骨干人才培养与整体队伍素质提高,教学与科研,业务能力培养与思想道德建设,激励机制建设与约束机制建设等,使师资队伍全面、协调、健康、持续发展。  相似文献   
814.
产业转型升级对高素质技术技能人才提出了复合型、创新型等新要求。通过借鉴国际工程教育专业认证、打造技术技能创新服务平台、打造高水平师资队伍、深化教学改革、打造高水平实训基地、打造三层递进创新创业教育体系等措施,构建了高职工业机器人技术专业复合型创新人才培养体系,获得了较好绩效,为同类专业提供借鉴。  相似文献   
815.
高等教育大众化进程的快速推进,使我国高等职业教育面临着前所未有的发展机遇和挑战。随着科技、经济的迅猛发展和就业制度的改革,社会对人才的需求正在发生着深刻的变化,高等职业院校培养人才要主动适应社会主义市场经济的需求,就必须跳出传统的教育框架,以就业为导向,构建高职教育“需求为重、实践为主、能力为本”的课程体系,深入进行职业教育的改革。  相似文献   
816.
周全 《绥化学院学报》2007,27(6):148-150
提高办学层次后,新建本科院校的科技工作要科学定位、培育特色。突出应用科学研究,明确重点研究领域,创新研究方法。积极主动探索创建与区域经济社会互动共赢机制。在转变观念、做好顶层科技规划设计、完善激励约束机制、强化科研队伍和科技平台建设中逐步增强科技能力。  相似文献   
817.
本文就高师体育教学模式问题,从调查实验入手,在深入了解学生的兴趣爱好、特长及身体条件的基础上,构建了一套适合本地区高师学生体育教学的“选择制”模式,并为之进行了理论及实践的探索。  相似文献   
818.
试论合并院校图书馆文献信息资源的开发   总被引:1,自引:0,他引:1  
院校合并已基本完成,合并院校图书馆应转向内部挖潜。要排除院校合并产生的各种障碍,利用合并带来的优势,以读需求为中心,建立一支专业队伍,利用现代技术手段,多途径开发献信息资源。  相似文献   
819.
高职院校校企合作“双主体”办学模式探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
社会经济的快速发展和我国教育体制改革进程的不断深化,为高职院校的蓬勃发展提供了重要的契机和良好的外部环境,高职院校作为我国高等院校的重要组成部分,对学生实践能力和应用能力的培养具有积极的现实意义,并在我国教育体制的发展过程中占有举足轻重的地位。在发展和建设过程中,高职院校加强与企业的合作,形成了"双主体"办学模式,但是在推行和实施过程中,仍存在部分问题制约其发展。基于此,以校企合作"双主体"办学模式的概述为主要出发点,论述高职院校实施校企合作"双主体"办学模式的价值,分析高职院校校企合作"双主体"办学模式存在的问题,并对相应的可行性对策进行有效探讨,旨在推动职业教育的长远发展。  相似文献   
820.
我国城市轨道交通快速发展,给轨道交通类专业带来了前所未有的发展机遇。现代学徒制是职业教育校企合作不断深化的一种新形式,被作为培养行业企业需要的高素质技术技能型人才,解决行业企业人才短缺的最佳途径之一。本文试在总结经验的基础上对在探索中遇到的问题进行了分析与思考,提出了建设性的意见。  相似文献   
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