浅谈区分档案行政处罚与行政处分的作用

修改后的《档案法》赋予了县级以上人民政府档案行政管理部门行政处罚权，使过去人们所认为的《档案法》是无档案行政制裁条款规定的“软法”进而变成了有档案行政制裁条款规定的“硬法”。那么档案行政处罚与人们熟知的档案行政处分有什么区别，准确区分档案行政处罚与档案行政处分有什么作用，这是档案行政管理部门需要认真研究并在档案执法实践中需要弄清的一个具体问题。     

做好机关档案的安全保护工作

《档案法》明确规定“一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务”。并要求各级档案部门要“配备必要的设施，确保档案的安全”，对造成档案损失的，有关主管部门对直接负责的主管人员或其他直接责任人员给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《档案法》是我们做好档案完全保护工作的法律依据，每个档案工作都必须遵守，必须履行。     

对课堂中教师惩戒权的分析

研究惩戒权的文章已很多,对此的讨论也很多,但在实践中,除了学校原有的警告等行政处分外,还没有任何地方的教育行政部门或者学校对学校和教师的惩戒权作出明确的可操作的规范.本文试对小学教师课堂惩戒权应用作一分析.     

责令限期改正问题

正沧海一粟:《档案法实施办法》第二十七条规定,有"将公务活动中形成的应当归档的文件、资料据为己有,拒绝交档案机构、档案工作人员归档的"、"拒不按照国家规定向国家档案馆移交档案的"、"违反国家规定擅自扩大或者缩小档案接收范围的"、"不按照国家规定开放档案的"、"明知所保存的档案面临危险而不采取措施,造成档案损失的"、"档案工作人员、对档案工作负有领导责任的人员玩忽职守,造成档案损失的"等六种行为之     

论企业职工行政处分的法律性质

企业职工行政处分是现代企业制度中建立科学的“激励——约束”管理机制的重要一环。长期以来，我国法学界对企业职工行政处分的法律性质认定不清，而将其与国家行政机关工作人员（国家公务员）行政处分的法律性质相混淆。本文旨在澄清企业职工行政处分的法律性质，还其社会组织内部自律性调整形式的本来面目，通过契约途径达到自我约束的管理目的。从而理顺现阶段社会主义市场经济条件下政府、企业与劳动者之间的相互关系。