我拿患乙肝的员工怎么办？

小王是一家橡胶制品公司的HR经理，在去年他遇上了这样的问题：公司进行年度身体健康检查时，查出公司有两名职工患有乙肝（小三阳），公司担心传染，便根据劳动法规相关规定给予了两人各六个月的医疗期，并每月照常发放他们的基本工资。到医疗期满后，公司还是担心乙肝会在公司内传染，便决定与工人解除劳动合同，按劳动法规相关规定给了两人经济补偿金。但两人领完经济补偿金后，却认为公司以此理由解除劳动合同是歧视行为，要求恢复原来的劳动合同，否则将上诉到劳动仲裁委员会进行仲裁。     

媒介融合背景下我国引入版权补偿金制度的可行性分析

本文基于我国国情,探讨了在媒介融合背景下,我国引入版权补偿金制度的利弊以及可行性,并认为在数字权利保护技术没有成熟和新的平衡机制没有出现的情况下,版权补偿金制度不失为弥补版权人损失的最佳选择。     

论新媒体时代的版权补偿金制度及在我国的建立

版权补偿金制度是一种通过政策及法律法规等方式向复制设备和空白存储介质的生产商或销售商、网络存储载体服务提供商收取费用来给予版权人一定经济补偿的规则。当前,我国一方面存在对版权人的保护救济措施乏力现象,另一方面存在“大规模权利”现象及网络作品获权难等问题。版权补偿金制度在我国有建立的必要。在积极引进版权补偿金制度的同时要避免“双重收费”现象出现和“合法复制”观念滋生,应明确版权补偿金的收取机构、收费标准、收费范围及分配对象。     

续约看清了再签

我怎么都没有想到,人力资源部会来这一手。当我回到办公室仔细看完那份自己刚刚签字认可的劳动合同,怒火直冲脑门。而受骗的不止我一个,技术部的同事都拿着合同开始了骂娘,我心里似乎获得了一丝平衡,但对人力资源部这种行径的愤慨却有增无减。我到公司已经整整两年了,当初人力资源部的工作方式给我留下了非常深刻而美好的印象。“这份合同你拿回去慢慢看,两周后再来签字。如果对合同有什么意见,我们随时沟通。”人事经理的话我记忆犹新,和今年续签的那一幕对比太强烈了!人事经理微笑着请我进了一间会议室,拿出合同,递过一支笔,“这是合同,续…     

员工煽动其他员工集体强行离职我该怎么办？

王超在北京一家经济效益不太好的外资企业任人力资源经理，公司为了节约生产成本，在新员工进公司时签订劳动合同约定：加班工资一律按1．5倍计算。王明是生产部的质量检验员，在领5月份工资时，他对公司的加班规定提出了异议，认为应得到3倍的加班工资（5月1日的加班）。公司人事部未同意王明的要求，王明便书面提出抗议，并在第二天联合公司的其他员工共30多人一起强行离职，并要求公司支付加班工资及因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金。     

版权补偿金制度和数字图书馆版权问题

阐述了版权补偿金制度的立法思想 ,探讨了在图书馆适用和完善这项制度对解决数字版权问题的重要意义 ,就具体的制度设计问题作了深入的思考 ,提出多方面的建议。     

发明专利权临时保护探悉

我国专利法对发明专利权临时保护问题只作了原则性的规定,可操作性不强。我国是大陆法系国家,立法的不完善将带来司法的混乱。从对照中外专利法在此问题上的立法差异入手,建议在下次专利法修改中增加临时保护的补偿金标准,以主观善恶确定补偿金数额,允许对发明人的申请有条件的提前进行实质审查,同时也要明确专利权临时保护的范围,以此对专利法进行完善。     

构筑国家助学贷款信息管理平台 实现助学贷款管理信息化

2006年启动的吉林省国家助学贷款信息管理平台建设，在紧密结合国家助学贷款项目最新管理模式的同时，开创性地提出了开放、综合性业务平台解决方案，综合应用了各种流行技术，努力提升、挖掘了各类服务性能。不但可实现高速数据访问、数据智能分析及高效合同管理等重要功能，而且通过公告板管理、消息管理、角色管理等最新的平台管理功能，能够及时高效地完成对学生贷款受理、审核、汇总、签约、本息催收、贷后学生跟踪等大量信息的实时管理，同步完成对金融机构贷款发放、利息结算、还贷、风险补偿金统计等信息的数据转换与管理，同时满足国家助学贷款信息与中国人民银行个人征信系统、各级教育主管部门信息系统相关数据的对接。     

对国家助学贷款风险补偿金的若干思考

风险补偿金是国家助学贷款风险分担机制的重要组成部分,是保证国家助学贷款顺利实施的有效条件之一。实践过程中,在风险补偿金的比例确定、归集方式、使用机制、用后追偿等方面还需进一步探讨和改进,从而推进国家助学贷款工作的全面落实。