数字图书馆建设著作权侵权纠纷解决方案

网络、数字技术促进了数字图书馆建设,也使图书馆陷入著作权侵权的困境。著作权补偿金制度是应对新技术给著作权人带来损失的补偿方案;权利弱化和利益分享理论则是数字环境下诞生的新范式理论,可作为补偿金制度的理论支撑。我国还未制订补偿金制度,但我们可以变通地以这种制度模式来解决数字图书馆建设的著作权侵权纠纷。参考文献13。     

版权补偿金制度在图书馆应用初探

新的数字版权立法并没有在图书馆领域实现预期的利益平衡,为此应该把具有独特利益平衡功能的版权补偿金制度引入图书馆活动,建立图书馆数字版权补偿金制度.     

国外著作权补偿金制度对我国的启示

对国外著作权补偿金制度的发展历程及其主要内容进行简要的概述,通过对国外著作权补偿金制度的了解,引起对我国导入著作权补偿金制度的思考,并从我国导入著作权补偿金制度的必要性和可行性两方面进行阐述。     

论我国尽快建立版权补偿金制度之必要性与可行性

版权补偿金制度在我国并不是一个正式的法律术语。利益平衡是版权补偿金制度的理论基础。文章论述了版权补偿金制度是数字环境下保护版权的必然选择,能够有效平衡权利人和社会公众利益。在数字环境下我国保护知识产权令人堪忧,版权补偿金制度在我国既有实施的必要性,又具备实施的可行性。对于实施版权补偿金制度的可操作性方法可以从确定补偿金制度的调整范围、设立和完善集体管理组织的与补偿金的金额和分配比例三个方面进行考虑     

受控数字借阅的域外实践、版权困境和法律调适

信息时代图书馆的数字化借阅面临与版权冲突的难题,美国图书馆界创造了受控数字借阅方式,通过模拟纸质书借阅流程来实施远程数字化借阅,这有利于保护图书版权。但受控数字借阅在版权上存在合法性的困境,如果将受控数字借阅引入国内,法律需要进行调适,以促进受控数字借阅在国内图书馆推广。从内部调适来说,有必要将受控数字借阅纳入著作权例外情形;从外部调适来说,有必要引入公共借阅权和版权补偿金制度。     

经济补偿金研究

经济补偿金对于保护劳动者的合法权益具有重要意义,但我国<劳动法>对此规定较少,且不甚合理.本文以<劳动合同法>为基础对各种情况下解除劳动合同的经济补偿金支付进行探讨,以期能更好地对劳动者的权益进行保护.     

德国的公共借阅权制度

通过德国的公共借阅权制度，介绍了德国图书馆对著作权问题的处理。     

部分国家数字公共借阅权制度的立法及其特征分析

鉴于传统公共借阅权制度对数字技术的不适应性,近年来许多国家出现了为数字公共借阅权制度立法的新动向,其主要特征包括公共借阅权管理的数字化转型、补偿金分配政策的科学合理、多元化的补偿金来源保障等。     

浅谈有关劳动合同的问题

在国家各种法律日臻完善的大环境下,就业时用人单位与劳动者之间签订劳动合同是首要问题.劳动合同关系到双方当事人的切身利益,是劳动争议处理的主要依据.因此,无论是用人单位还是劳动者都应当掌握必要的劳动合同知识.文章就有关劳动合同方面的问题进行了探讨.     

风险补偿机制:风险分担与责任对等

探讨国家助学贷款风险补偿机制。对高校而言,由其承担部分风险补偿金是风险补偿机制对违约责任承担方界定的角色错位。由高校承担风险补偿金是让高校过多地承担了超过其义务的责任。从各国对拖欠贷款进行的风险规避与利益保障所采取的措施来看,由高校来承担一部分风险,规定其支付一定的费用也是鲜有的。在该机制中,对高校而言,其分担的风险与其应负责任并不对等。