关于如何确立劳动关系的提醒

据国家劳动部讯一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立.     

论数字环境下我国著作权补偿金制度之构建

著作权补偿金制度首建于20世纪60年代,该制度至今已被近50个国家引进并不断完善.在当今数字网络时代,私人复制行为盛行,构建著作权补偿金制度显得尤为必要.数字环境下传统的著作权补偿金制度面临着诸多挑战,在引进该制度时,我们要破除传统观念,从解决当前数字化复制问题出发,利用网络流量的采集与计算技术,由网络服务提供商支付补偿金后,再通过流量费的方式转嫁给网络使用者.这种将补偿金的收取和分配与作品的网络下载、传播直接挂钩的补偿金运作模式,更加符合我国数字技术的发展趋势.     

对国家助学贷款风险补偿金的若干思考

风险补偿金是国家助学贷款风险分担机制的重要组成部分,是保证国家助学贷款顺利实施的有效条件之一。实践过程中,在风险补偿金的比例确定、归集方式、使用机制、用后追偿等方面还需进一步探讨和改进,从而推进国家助学贷款工作的全面落实。     

我国劳动合同法经济补偿金制度的完善路径

我国劳动合同法的经济补偿金制度尚存有诸多不足亟待完善。本文主要围绕我国劳动合同法经济补偿金制度的不足与完善展开论述,以期实现经济补偿金制度重要作用的最大化发挥。     

学会用百姓的话解读“红头文件”——一个编辑眼中的党报政策解读类新闻报道

自去年6月底《劳动合同法》出台以来,《人民日报》、《浙江日报》、《宁波日报》等各级党报,都对这一法律进行了详细的解读、报道,内容越做越细。比如今年2月20日的《浙江日报》,针对"劳动合同期满终止就一定有经济补偿金"等劳动者在劳动维权中存在的法律误读,一条条进行分析,让人一看就懂,既解     

续约看清了再签

我怎么都没有想到,人力资源部会来这一手。当我回到办公室仔细看完那份自己刚刚签字认可的劳动合同,怒火直冲脑门。而受骗的不止我一个,技术部的同事都拿着合同开始了骂娘,我心里似乎获得了一丝平衡,但对人力资源部这种行径的愤慨却有增无减。我到公司已经整整两年了,当初人力资源部的工作方式给我留下了非常深刻而美好的印象。“这份合同你拿回去慢慢看,两周后再来签字。如果对合同有什么意见,我们随时沟通。”人事经理的话我记忆犹新,和今年续签的那一幕对比太强烈了!人事经理微笑着请我进了一间会议室,拿出合同,递过一支笔,“这是合同,续…     

我拿患乙肝的员工怎么办？

小王是一家橡胶制品公司的HR经理，在去年他遇上了这样的问题：公司进行年度身体健康检查时，查出公司有两名职工患有乙肝（小三阳），公司担心传染，便根据劳动法规相关规定给予了两人各六个月的医疗期，并每月照常发放他们的基本工资。到医疗期满后，公司还是担心乙肝会在公司内传染，便决定与工人解除劳动合同，按劳动法规相关规定给了两人经济补偿金。但两人领完经济补偿金后，却认为公司以此理由解除劳动合同是歧视行为，要求恢复原来的劳动合同，否则将上诉到劳动仲裁委员会进行仲裁。     

国家助学贷款“河南模式”的制度创新及启示

通过细致剖析国家助学贷款"河南模式"的产生背景、主要内容及制度创新,本研究认为该模式有效地明确了政府、高校、银行及被资助学生分别承担的责任、利益与风险,充分调动了各方参与管理的积极性。此外,在深入探讨国家助学贷款政策实施困难和"河南模式"不足的基础上,本文提出了完善国家助学贷款的看法和建议。     

员工煽动其他员工集体强行离职我该怎么办？

王超在北京一家经济效益不太好的外资企业任人力资源经理，公司为了节约生产成本，在新员工进公司时签订劳动合同约定：加班工资一律按1．5倍计算。王明是生产部的质量检验员，在领5月份工资时，他对公司的加班规定提出了异议，认为应得到3倍的加班工资（5月1日的加班）。公司人事部未同意王明的要求，王明便书面提出抗议，并在第二天联合公司的其他员工共30多人一起强行离职，并要求公司支付加班工资及因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金。