中俄经济体制改革比较研究：写在苏联解体十周年之际

中、俄经济体制改革的区别主要表现在：不同的改革取向和目标、不同的改革模式、不同的改革进程和不同的改革结果。由此总结出的经验教训是：改革必须有明确的制度约束和安排；改革的进程必须充分注意社会的承受能力；改革必须立足本国国情；改革必须处理好制度与体制的关系，把握好度。     

香港投资基金市场的快速发展与高效管理

香港实行自由、开放的市场经济体制，其离岸金融市场极为发达，是举世公认的国际金融中心之一。投资基金作为一种特殊的长期金融商品和投资工具，在香港金融市场占有相当重要的地位。所谓投资基金，是指由不确定多数投资者不等额出资汇集成资金，并由专业投资机构管理，将资金再投资于金     

论我国企业实施知识管理的问题与策略

本文在研究企业知识管理模式及其在国外实施的成功经验基础上，从企业组织结构重组、网络基础设施建设和社会经济文化环境建设等方面，分析了我国企业在实施知识管理中存在的主要问题，并探讨了解决问题的主要策略。     

高考加分政策的变迁历程、演进逻辑与路径优化——基于历史制度主义视角

高考加分政策作为我国高等学校招生考试制度的重要组成部分,在科学选拔特殊人才、提升弱势群体教育水平和维护教育公平与正义方面发挥着积极作用。从历史制度主义视野来看,高考加分政策自制定以来历经了初步探索、制度恢复、稳定发展、调整过渡和深化改革等五个阶段,其调整变迁的动力来自中央与地方政府间、高校与高中学校及考生等利益相关者的权力博弈,且呈现出从集权管理模式向分权治理模式转变的趋势。未来,高考加分政策可采取以下措施:从规范角度完善高考加分政策,提升政策治理能力;正视利益群体间博弈,增加弱势群体话语权;健全相关考试法律法规,强化政策执行监管效力。     

对我国反行政垄断的几点思考

在我国经济体制转轨过程中,行政垄断大量出现,影响了社会主义市场经济体制的建立和完善。对反行政垄断的必要性进行分析,提出了通过经济政治体制改革和立法等多种渠道来遏制行政垄断,最终使其退出历史的舞台。     

从人力资本运营的视角分析我国民营企业薪酬管理体系

理论研究背景 首先是概念界定。第一,民营企业概念。民营企业,简称民企,公司或企业类别的名称,是指所有的非公有制企业。“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。     

改组后的大型企业党务工作建设

我们国家进入了一个新的发展阶段,经济体制也正由计划经济向市场经济变革。改组后的大型企业党组织的党务工作从内容到形式也必须改革,以适应新形势的要求。企业党务工作应按照党的路线、方针、政策及企业党委的工作部署,以多种方式为广大企业职工服务。并应将职工的思想、工作状态及成果作为评价工作绩效的标准。     

安全文化建设对企业安全管理的作用

在企业快速发展的同时,企业的安全管理越来越受到人们的重视。并将是今后发展的方向。因为,“预防为主、安全第一”是国家安全生产的一项重要方针政策,也是企业在生存、发展过程中所必须遵循的一项基本原则。随着当今各种企业的如雨后春笋地出现,将在我国经济体制不断改革与深化中成为国民经济的支柱,从而企业的安全生产不仅关系到员工的人身安全和经济利益。     

中小企业人力资源现状研究

由于我国经济体制不断进行改革,社会应该为中小企业的发展提供一个良好的发展环境。人力资源是企业保证快速可持续发展的重要动力。传统的人力资源已经不能满足当今中小企业持续发展的需要,要求我们必须要改变目前中小企业人力资源现状,从而提高中小企业的人力资源管理水平,为企业的生存和发展增添动力。中小企业是推动我国社会经济发展和科技进步的主要力量,我们只有加强中小企业的人力资源管理。提高企业管理水平和工作效率,     

论“企业核心价值观”对促进企业科学发展的重要意义

企业核心价值观是企业在发展过程中努力使全体员工都必需信奉的信条。随着我国经济体制深刻变革。社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,国有企业核心价值观建设也必须与时俱进,为企业的进一步发展奠定坚实基础。