先行调解法治化运行的困境及出路——以H县人民法院为分析样本

先行调解入法前在司法实践中已经践行,对H县人民法院先行调解的实践进行梳理,不难发现先行调解在司法实践中尚存主体不明、适用范围不清及对当事人权益欠缺相应保障等问题。剖析其原因,主要是先行调解的性质不明,当事人对先行调解制度的认同度低,以及法院片面追求高调解率等体制痼疾所致。明确先行调解制度的性质,探索合理运行模式,在制度运行中切实保障当事人的合法权益,并建立合理的司法绩效考评体系,不失为先行调解制度法治化运行的有效路径。     

德国调解法的介绍及启示

2012年7月,德国《促进调解及其他诉讼外冲突解决程序法》(以下简称"德国调解法")颁布实施,这是德国冲突解决方式发展中的一个里程碑,这部法律强调以温和的方式来解决当事人之间的冲突、纠纷,完全突破了德国19世纪70年代以来以激进方式解决冲突的传统法律思想。所以,笔者在访问了德国相关政府网站、阅读了国内研究该部法律的学者的文章,搜集了许多文献资料,将会在本文中,从自己的角度去看待德国调解法,介绍德国调解法。同时,还会结合我国现行有效的《中华人民共和国人民调解法》与德国调解法进行对比,取其长处,提出促进我国现有调解制度的发展的建议。     

调解与中国传统法理渊源探究

中国传统法理集中体现为礼法精神,这是与西方法理的一大感象区别。中国古代法律制度诸法合体,刑民不分,以刑为主。民事法律制度落后,官方民事纠纷解决机制不发达。民事矛盾的大量存在为民间纠纷自生自长的解决方式提供了深厚的土壤。中国人善于化干戈为玉帛的处事方式使调解在中国民事纠纷的解决中扮演着重要的角色,逐渐形成了调解法理。调解法理集中体现为礼法精神,调解将纠纷化解在诉讼之前,所追求的效果是息讼,以至无讼,这正反映了中国的礼法精神。调解与中庸之道切近,包容精神相通,调解的核心内涵与中国传统法理的价值追求相切合。     

法官耐心调解 双方达成协议

年逾八旬的李老太在某老年公寓居住期间,因意外导致摔伤,半年多后去世。其子女认为母亲的死亡与其接受护理期间的摔倒有关,故起诉要求老年公寓赔偿医疗费、护理费等损失。北京市某区法院开庭审理了该案,并通过耐心调解,化解了这场纠纷。李老太于2005年11月入住老年公寓。2011年3月双方又签订了《生活半自理     

调解类节目的典型失范问题与应对北大核心

长期以来,电视调解类节目促进和谐社会、传播主流价值观、弘扬法律精神,但是也经常出现失范问题。表现为挖掘过度、角色越位、无效调解。本文提出应对策略:坚持正确导向,强化制播规范;引入职能部门"赋能",解决实际问题;弘扬专业精神,谨守职业准则。     

民事纠纷中的调解制度

随着社会的不断发展,人际关系也在不断发生变化,在各类司法案件中,民事纠纷占有越来越高的比例。民事纠纷属于民事案件中的一种,但是其又不同于其它民事案件,在对民事纠纷进行处理时,主要进行的工作就是调解工作,从而使民事纠纷尽快并且有效地解决。在对民事纠纷进行调解时,要注意掌握一定方法和遵循一定制度,对民事纠纷进行科学有效的处理,提高其调解效率。本文对民事纠纷调解过程中所涉及到的方法以及有关制度进行分析,以期为司法工作人员提供一定建议。     

论我国民事庭前调解制度的重构——以法院附设人民调解的引入为视角

新修正的《民事诉讼法》中,增加了对庭前调解的规定,但立法现状与其立法目的之间存在严重冲突,需要进行重构。法院附设人民调解,属于法院附设的诉讼外纠纷解决机制,即法院附设ADR(Alternative Dispute Resolution),其符合庭前调解制度的立法目的,因此在重构的过程中应当将其引入。而在具体的程序设置等方面,我们可以借鉴美国法院附设调解制度的一些做法。     

禁锢于法律之外的现实:行政诉讼调解问题实证研究

行政诉讼调解在法律规定层面被禁止,然而在司法实践中彰显了顽强的生命力。与法律规定背道而驰的社会现实,受到了学者的质疑和诟病,但"行政权力不可处分"理论并非完美无缺,并且行政诉讼调解与化解纠纷目的相契合,与传统诉讼文化相融合,符合诉讼经济原则,因此行政诉讼调解仍有其正当性基础。目前行政诉讼调解在实践中被广泛适用的同时,也遭遇合法性和程序性困境。要解决这些困境,需在修改、完善《行政诉讼法》的基础上,确立行政诉讼调解制度,为行政诉讼调解提供法律依据,将司法实践纳入法治轨道。     

论人民检察院的调解权——以刑事附带民事诉讼为视角

根据最高人民法院的司法解释,人民检察院可对刑事附带民事诉讼中的民事部分进行调解.为了完善人民检察院的司法权,促进人民法院合理量刑,节约司法资源,提高诉讼效率,化解当事人之间的矛盾,人民检察院在刑事附带民事诉讼中的调解权应在《刑事诉讼法》中加以规定.根据现代司法理念和实践需要,我国应构建起完善的人民检察院调解制度.     

《劳动争议调解仲裁法》中仲裁机构存在的缺失与完善

《劳动争议调解仲裁法》试图解决仲裁机构实体化问题,充分发挥仲裁机构对解决劳动纠纷的作用。但是,该法规制的劳动争议仲裁机构存在缺陷。《劳动争议调解仲裁法》设置的劳动争议仲裁机构依然虚化、劳动仲裁委性质不明、地位不独立、三方原则虚化,需要完善劳动争议仲裁机构法律规制。