建构和谐社会视角下的行政诉讼调解制度

我国法律规定行政诉讼法不适用调解的原则,本意是防止行政主体任意处分其不可处分的行政管理权,其防范的对象应当是作为被告的行政主体。尽管“行政诉讼不适用调解”已成为行政诉讼的特殊原则之一,但在现实的行政审判中却存在着大量通过法院协调、调解结案的案件。由于没有法律和制度的规范,导致了一些社会公益遭受侵害和相对人利益遭到损害。该文通过对行政诉讼适用调解的法理分析,论证了建构我国行政诉讼调解制度的可行性,并在此基础上对建构我国行政诉讼调解制度进行了若干探讨。     

试论劳动争议处理方式的完善

在市场经济飞速发展的今天,劳动力市场化的进程超过了其他生产要素市场化的过程,劳动争议的数量也呈逐年上升的趋势．建立和谐的劳动关系已经成为构建社会主义和谐社会不可回避的艰巨任务．在和谐劳动关系建立的法律因素中,劳动争议处理制度具有独特的程序价值,应当体现促进劳动关系和谐的精神,有助于释放争议劳动关系中的紧张因素,公正、及时地化解劳动争议,降低当事人耗费和社会成本．我国劳动争议处理机制中的调解、仲裁和诉讼三种方式在有其合理性的同时都存在着缺陷,已经不能适应劳动关系发展的现实需要,这对于劳动争议的处理是不利的,因此需要从制度、程序等方面对其进行完善,形成“裁审分离,各自终局”的劳动争议处理模式．     

“一裁终局”的制度内涵与实践障碍

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第47条规定,对两类劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。实行有限的“一裁终局”制度,是《调解仲裁法》突出的亮点之一。     

劳动争议调解仲裁法受案范围的不足及其完善

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第2条对劳动争议处理机构受理劳动争议案件的范围作出了明确的规定,与此前国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》相比,劳动争议受案范围得到了扩大,实践中许多模糊不清的劳动争议有了明确的法定的救济渠道,     

质疑“公亲联谊”

如今一些地方党政机关“攀公亲”现象愈演愈烈。什么友好部门友好单位遍地攀亲。近闻某市与某州州纪委缔结秦晋之好,签订“友好单位协议书”。双方约定：组织两地纪检监察干部开展经常性的学习考察,开展互助合作对口支援,共同构筑东西部反腐倡廉建设交流合作平台,促进两地经济社会发展。     

落实三方原则积极参与仲裁

劳动争议仲裁是劳动争议处理的关键环节。《劳动争议调解仲裁法》在基本维持“一调一裁两审”的劳动争议处理程序基础上,强化了仲裁程序,完善了仲裁制度,并特别规定对部分案件实行有条件的“一裁终局”,力图将多数劳动争议在仲裁阶段予以解决。这无疑进一步确立了仲裁在劳动争议处理制度中的重要地位。三方原则是劳动争议仲裁的一项重要原则。认真推动落实这一原则,     

《劳动争议调解仲裁法》亮点解析

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》从劳动争议的受理范围、劳动争议解决体系、部分仲裁一裁终局、期限、举证责任、免收仲裁费等六个方面,体现了对劳动者的倾斜保护,成为该法值得关注的六大亮点。     

高等学校毕业生《就业协议书》：废除还是改革、完善——《就业协议书》性质和改革的再思考

高等学校《就业协议书》（以下简称就业协议书）是我国高校毕业生就业制度改革的产物,对其性质和改革的看法众说纷纭。要用发展的观点看待其性质,最终要实现就业协议和劳动合同的同一,在这个前提下,从尊重历史和现实出发,既要承认就业协议书的存在,又要根据新的实践对其进行改造,而不是简单将其抛弃。     

毛泽东与党的调解制度

调解是一种重要的纠纷解决机制,我国素有调解的传统。毛泽东高度重视调解,在改造传统调解制度的基础上形成和发展了现代调解制度。今天调解依然具有积极的现实意义。     

经济纠纷解决的利益机制分析

经济纠纷纷繁复杂、性质不同、类型各异,用何种方式更能使经济纠纷得到圆满解决是创建和谐社会不得不思考的问题。利用经济纠纷当事人的经济利益最大化原则,探讨经济纠纷的各种解决机制,并对其利弊得失进行了分析,以求探索出解决经济纠纷的最佳途径。