首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   953篇
  免费   2篇
  国内免费   4篇
教育   578篇
科学研究   107篇
各国文化   12篇
体育   25篇
综合类   28篇
文化理论   11篇
信息传播   198篇
  2024年   3篇
  2023年   17篇
  2022年   15篇
  2021年   15篇
  2020年   11篇
  2019年   12篇
  2018年   2篇
  2017年   16篇
  2016年   20篇
  2015年   44篇
  2014年   94篇
  2013年   53篇
  2012年   62篇
  2011年   67篇
  2010年   40篇
  2009年   45篇
  2008年   56篇
  2007年   65篇
  2006年   42篇
  2005年   48篇
  2004年   46篇
  2003年   45篇
  2002年   34篇
  2001年   35篇
  2000年   22篇
  1999年   10篇
  1998年   8篇
  1997年   6篇
  1996年   5篇
  1995年   4篇
  1994年   8篇
  1993年   4篇
  1991年   2篇
  1990年   1篇
  1989年   2篇
排序方式: 共有959条查询结果,搜索用时 15 毫秒
881.
漆永祥 《中国文化》2022,(2):203-223
本文對燕行使團中的正使、副使與書狀官的選拔方式、任命過程、回避條件、在途在館活動以及返國後的獎懲措施等,進行了詳細的梳理與探究。正、副使與書狀官在組織使團、貢品物貨、車馬行李、沿途食宿、在館活動直至達成使命的全過程中,起着絶對的指揮與支配作用,他們還對朝鮮兩西(黄海道與平安道)沿途吏治有監督權與奏議權。使臣出使過程中,往往還産生諸多的矛盾與糾紛,而且也是走私貿易的獲利者,在歸國後也有諸般的獎賞與懲處措施。他們既是朝鮮外交政策的制定者,也是執行者與實踐者。因此,對燕行使團中正、副使與書狀官的研究,不僅可以釐清彼時朝鮮使團的燕行活動與相關使命,也可以對今天處理中國與朝鮮半島兩國的關係,起到一定的借鑒與參考作用。  相似文献   
882.
最理想的状态是要让每个企业拥有独立意义的首席文化官,企业文化管理部门应独立于其他部门之外,成为一个真正能够统领管理导向的权威性机构。  相似文献   
883.
卢涛 《职业圈》2008,(14):48-49
我国社会主义市场经济的深入发展进程中,社会冲突的增加导致犯罪事件不断增多,贪污犯罪危害尤其严重。贪污罪主体,应包括国家工作人员及准工作人员以及其他依法从事公务的人员,且不同身份主体共同犯罪定罪应区别对待。  相似文献   
884.
885.
宋代新闻传播史的研究目前主要集中在进奏院和进奏院状报方面.宋代新闻传播主体,即进奏官的研究略微偏少.宋代进奏官,在宋代新闻传播中,掌管着信息的上传下达,扮演着重要角色.进奏官通过抄录和雕印的方式传递信息.朝廷对进奏官传递的信息,无论是在时间还是效率方面,都有着严格的要求与规定.进奏官违反了相关规定,要受到严重惩罚.在宋...  相似文献   
886.
高校科技成果产业化的模式选择   总被引:2,自引:2,他引:0  
本文论述了科技成果产业化的几种模式,为科技成果转化为现实生产力提出了可选择的途径。  相似文献   
887.
基于空间生产理论,采用深度访谈法,探讨农村中学生发生辍学行为的形成机理。研究发现,农村中学生发生辍学行为是物理空间、符号空间、人际空间、体验空间相互作用的结果。在不同的空间体验中,辍学生经历了从差生个体到差生群体的价值认同,最终这种价值认同与学校的规训认同发生冲突而导致辍学行为发生。  相似文献   
888.
碾压贫混凝土在城市路面基层补强中有很好的应用效果。以参与施工管理的深圳市皇岗路路面修缮工程为例从原材料、配合比、拌合、摊铺及碾压等方面阐述了碾压贫混凝土基层施工的质量控制。  相似文献   
889.
<正>对于一个企业的CIO(Chief InformationOfficer,首席信息官或信息主管)而言,要想获得业务部门的尊重,他们就应该克服这些不利于IT创新的因素,重新开始关注创新,要让IT成为企业创新的温床。CIO应该克服不利于IT创新的因素。IT是Information Technology的缩写,意为"信息技术",或者是"信息技术"的简称,包含现代计算机、  相似文献   
890.
企业管理者在企业是否开展数字化战略变革中扮演着决定因素,基于计划行为理论和资源基础理论,整合管理者行为态度、主观规范、知觉行为控制—数字化转型意愿—企业数字化转型行动于一个理论框架,根据263家传统制造业企业有效问卷调查,探索传统制造业企业数字化转型的驱动因素。研究发现,企业管理者的预期收益(行为态度)、竞争压力(主观规范)、组织敏捷性(知觉行为控制)通过数字化转型意愿的中介作用对企业数字化转型产生正向影响;设置数字官职位的企业,更能提升数字化转型意愿;冗余资源和组织学习分别正向地调节了数字化转型意愿与数字化转型之间的关系。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号