合理组配应成为人事部门研究的重要课题

对人才资源的合理组配是最大限度发挥其效用的重要手段,也是经营单位面对复杂市场环境生存发展的需要,通过分析人力资源组配的现状,明确人力资源组配的思路,提出具体组配的措施和手段。     

班级管理制度如何与三进一激励法结合

"没有规矩,不成方圆。"在学校里,班级作为一个小型独立的整体,要用规则对其中的每位学生进行约束,让他们带领班级走向高峰。班上的每个同学或许都很有想法,但是班级是学生的合成,在班级管理中要建立班规。这样才能让整个班级变得更卓越、更完美。那么怎样拟定出一个好的班规呢?"三进一"这类激励促进法就很有效。     

国家数字图书馆的效用、成本与定价分析

通过对我国国家数字图书馆的社会效用与替代效用、成本与规模经济、公共产品特性、价格方案等内容的分析。从新角度明显提升了对国家数字图书馆这一全新的公共信息资源服务系统的建设、管理和运作的理解和认识。     

基于帕累托最优的公平性探讨

基于帕累托最优的概念引导出帕累托公平的涵义,然后从边际效用的角度分析了帕累托公平,并由此得出“帕累托公平是效率意义上的公平”这一结论,最后从经济制度和分配制度两个方面探讨了帕累托公平在我国改革实践中的现实意义。     

决策信息与信息决策的数学公式理论

研究重点在决策信息与信息决策收益理论、决策信息与信息决策损失理论、决策信息与信息决策时间效用理论、决策信息存量理论、信息决策偏好理论、决策信息熵理论的数学描述。     

基于用户接受度的IT/IS效用评估模型

在终端用户的系统环境下,用户研究和用户测评技术越来越重要.因此,人们有必要建立预测IT/IS效用的模型、工具,为技术投资提供参考建议.本文阐述了一个具有实用价值的用户接受度模型,并深入分析了各个内部变量及其关系.同时提出了内部结构变量的测量方法以及具体的操作方案.     

高技术企业效用扩散模式研究

本文首先对高技术企业效用扩散进行了界定,它包括技术扩散、管理扩散和文化扩散三部分;进而分析了高技术企业效用扩散的性质;最后,根据政府在扩散中的作用提出了政府支持扩散模式与无政府支持扩散模式。     

贝叶斯决策理论的理性观及其相对性

贝叶斯决策理论的基础在于如何表达价值和信念。该理论基于一些偏好公理而得到效用函数和信念度函数(分别表达价值和信念)。这些函数的性质可以表述为两个表达定理,它们展现了贝叶斯决策理论的理性观:当事人的价值及信念度赋值必须都是一致的。然而,价值及信念度赋值的一致性不仅取决于偏好公理,而且还依赖于效用单元的选择。     

元决策与群决策

文章尝试在群决策中引入元决策思想,群决策的两层结构因此而更加清晰。文章还对群决策中元决策的内容,尤其是群效用集结问题进行了讨论。     

信念调整模式下经理管理防御水平对股票期权激励敏感性的实验研究

运用信念调整模式探究高、低能力经理人管理防御水平对股票期权激励的敏感性。对股票期权激励降低管理防御水平进行机理分析,并采用实验研究观察股票期权激励降低管理防御水平的有效性。结果表明:股票期权激励能够有效降低经理人管理防御水平;高能力经理人管理防御水平对持股比例敏感。建议实施股票期权激励时考虑经理人个人能力与持股比例相匹配,对高能力经理人增加激励力度的同时运用股票期权约束效用。