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近年来,随着教育体制改革的不断深入,以优化教育资源配置、扩大办学规模为目的的高校之间的合并与重组已经成为一种重要的模式。两所或多所高校合并以后,在实现教育资源共享、优势互补、增强学校竞争力等方面确实是一个质的飞跃,给高校的发展也带来了新的机遇。 相似文献
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一、影响当前人才资源使用效率的因素
第一,人才资源结构不合理。低层次人才饱和,中端层次人才略显紧张,高层次人才呈现稀缺状态。传统的专业型人才多,适应新形势的复合型人才少。从人员的学科构成来看,以新闻、中专业为主,其次是理工、经济、外语类等,学科构成较为单一。 相似文献
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