全文获取类型
收费全文 | 1182篇 |
免费 | 10篇 |
国内免费 | 18篇 |
专业分类
教育 | 719篇 |
科学研究 | 341篇 |
各国文化 | 1篇 |
体育 | 20篇 |
综合类 | 44篇 |
文化理论 | 9篇 |
信息传播 | 76篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 10篇 |
2022年 | 22篇 |
2021年 | 24篇 |
2020年 | 16篇 |
2019年 | 4篇 |
2018年 | 4篇 |
2017年 | 19篇 |
2016年 | 21篇 |
2015年 | 59篇 |
2014年 | 102篇 |
2013年 | 103篇 |
2012年 | 106篇 |
2011年 | 96篇 |
2010年 | 90篇 |
2009年 | 115篇 |
2008年 | 87篇 |
2007年 | 77篇 |
2006年 | 65篇 |
2005年 | 46篇 |
2004年 | 30篇 |
2003年 | 35篇 |
2002年 | 19篇 |
2001年 | 14篇 |
2000年 | 8篇 |
1999年 | 4篇 |
1998年 | 6篇 |
1997年 | 7篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 6篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 4篇 |
1992年 | 2篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有1210条查询结果,搜索用时 15 毫秒
121.
偏离、突出和前景化是文体学学习中不可回避的三个概念,它们既相近又有联系,极易扰乱学习者的视线。界定这三个概念可以帮助文体学学习者把握它们之间的关系,为深入学习文体学打下基础。 相似文献
122.
本文旨在介绍韩礼德的"前景化"理论中的一些重要概念,并以此为出发点,分析斯威夫特的著名政论文章<一个小小的建议>的前景化语言特征.本文首先对韩礼德的"前景化"理论中一些重要概念进行了定义,如:常规、偏离、突出、前景化、情景语境等,重点探讨了语言特征和情景语境的关系,然后简单介绍了<一个小小的建议>的情景语境,最后,以韩礼德的"前景化"理论为基础,详细地分析了<一个小小的建议>这篇散文中的前景化语言特征,并在此基础上充分挖掘了作者的语用意图. 相似文献
123.
针对煤矿安全预警数据多源异构的特点,提出了“1规则”(1-rule)的分类规则方法,选择在误差率最低的瓦斯含量这个属性上进行测试,得到非常好的规则,用此来描述存在数据中的结构,达到了令人吃惊的高正确率.这为安全预警管理提供了科学依据。研究表明这种方法简单廉价、性能良好,是安全综合评价的有效方法。 相似文献
124.
蓝卡佳 《遵义师范学院学报》2008,10(6)
手机短信息是一种特殊的“文本”传播方式。其语言逻辑的偏离反映了人们在特定的时代背景下的一种心态。本文着重分析手机短信息语言的逻辑和语义偏离,来考察手机短信息语言的语用功能。通过考察可以看出,短信语言虽然在表述上言过其实.但是在本质上却是符合事实的,不违反“质”准则和“会话合作原则”。同时,语境制约着逻辑的偏离。偏离导致语言的陌生化,增加语言的修辞效果。 相似文献
125.
利用2004—2007年六安第三产业统计数据与钱纳里标准比较,表明六安第三产业还存在一定差距,选取具有代表性部门——运输邮电仓储、批发零售、餐饮住宿、金融、房地产、旅游等——作为研究对象,采用偏离份额分析法,详细分析了六安第三产业的内部各部门结构和竞争力。分析得出结论,六安第三产业部门中,只有房地产增长速度和竞争力较强,而金融业发展速度慢,无竞争力,其他部门发展速度较慢,有一定的竞争优势。 相似文献
126.
企业人才流失的预警系统研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人才是企业经济活动中最活跃的因素,作为知识载体的高智力人才对企业获得竞争优势具有决定性作用。企业人才流失虽是正常现象,但如何保有高素质人才,控制和驾驭人才流失的数量与流出时间对企业而言意义重大。以企业人才流失影响因素与过程分析为基础,构筑了企业人才流失的指数量表预警模型,为企业有效控制、防范人才流失风险提供了一个分析分析工具。 相似文献
127.
在比喻的深层有思维结构和信息结构,以此为基础,用演绎法可推导出表层有15类64种基本的结构模式;比喻的深层结构和表层结构形成了五个不同层次的比喻同义世界系统,其中有潜比喻和显比喻、零度比喻和偏离比喻。 相似文献
128.
以政府类“一带一路”外宣文本为语料,基于翻译实践中涉及的语篇分析、话语实践和社会实践三个层面的相互联系展开翻译文本的具体分析。并在此基础上探究引起外宣文本原文和译文“偏离”的语言内部和语言外部因素,用以指导高校国际合作与交流部门在外宣翻译上的实践工作。 相似文献
129.
130.
我国高职教育经历了奠基式发展、规模化发展、内涵式发展三个阶段,为国民经济所有产业和行业的发展培养了数以千万计的专业技术技能人才.但随经济转型和产业升级的快速发展,高技能人才的供给出现了结构性矛盾.文章对我国2011年以来高技能人才的产业需求结构、就业结构和高职专业供给结构进行了对比分析,分别计算了2011—2018年我国高技能人才的供给结构与产业结构、就业结构与产业结构的偏离度和协调度.研究表明,我国高技能人才就业结构的产业协调性较好,供给结构的产业协调度相对滞后,供给结构的产业协调性2016年开始连续降低,农林牧渔业、制造业、水利环保业和财经商贸类的高技能人才供给不足.高职院校作为高技能人才的培养主体,迫切需要优化其专业结构与布局,提升高技能人才供给质量,以服务国家产业战略,支撑区域经济发展. 相似文献