坚持“三贴近” 增强企业报活力

随看企业改革的不断深入，企业报走向市场已是指日可待。企业报要想在竞争中依靠自身的力量生存于强手如云的报林之中。必须从坚持“三贴近”，增强报纸的感染力和吸引力上人手。曾经因拍摄《倒下的士兵》、《诺曼底登陆》等具有珍贵历史价值照片的著名摄影师罗伯特．卡帕说过这样的话：“如果你的照片不够好．那是你离得不够近。”这是他成     

深化内部改革 加快事业发展——在全台干部职工考核工作总结大会上的讲话

今天是中秋佳节，在此恭祝大家中秋快乐、身体健康、阖家团圆、幸福美满。在这喜庆的日子里我们召开这次全台大会，主要是对前一阶段的全员考核工作进行总结，对下一阶段的重点工作进行初步部署。刚才几位台领导分别宣读了这次考核中被评为优秀处级干部、优秀个人和晋升梯次人员的名单。对这些同志表示热烈祝贺!下面我讲几点意见。     

给经济版换一副“可读性”新面孔

一提到可读性,人们往往会想到文艺副刊,似乎只有集社会性、知识性、趣味性、艺术性于一体、且形式上具有独特综合性的文艺副刊才能谈及可读性。而作为主要报道企业生产、建设、管理、科技、营销、成本、指标、效益、安全等生产经营综合内容的经     

企业报宣传必须“真贴近”

增强宣传思想工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，是宣传思想工作体现时代性、把握规律性、富有创造性的必然要求。而中央领导同志提出的“三贴近”是实现这“两性”、“两力”的根本途径。因此，企业报在贯彻“三贴近”的原则中，解决好“贴近”中的问题，十分重要。企业报存在不够“贴近”的思想认识差距     

高校图书馆办公室工作中人际关系的处理

从处理好办公室主任与图书馆领导的关系、办公室与图书馆各部门的关系、办公室主任与办公室职工之间的关系、办公室与读者的关系等多维角度，探讨图书馆办公室工作中人际关系处理的一些理念与体会，并指出建立良好人际关系需要具有助人为乐、先人后己的品质。     

中外职工体育公共服务体系比较研究

比较中、美、德、日四个国家职工体育公共服务的政策体系、设施体系、运行体系、组织体系、监督评估体系,借鉴美、德、日三国职工体育公共服务体系建设的经验,为我国职工体育公共服务体系建设提供参考。未来我国在完善职工体育公共服务体系建设方面应做到：抓住政策机遇保障职工体育科学发展,推进设施建设提升职工体育服务质量,明确主体责任提高职工体育运行效率,契合发展需要满足职工体育多样诉求,加强督促落实拓宽职工体育监督渠道。     

医院工会工作与职工满意度相融合

随着近些年我国医院系统的不断完善,人们逐渐发现医院内部工作人员对于自身职位的满意度,直接决定了医院职工的工作态度,同时也对医院就诊患者对于医院服务质量的满意度产生了相应影响。在当前阶段,我国部分医院已经将医院工作人员的满意度评价系统,作为三级公立医院的绩效考核范围之内,这也就意味着各大医院的工会组织要将提升医院工作人员的满意度作为工作开展的核心基础。基于此,文章就医院工会工作的重要性与提升职工满意度进行分析,希望对相关研究提供积极性帮助。     

国企工会组织如何服务职工

随着国有企业发展速度不断加快和竞争力日益提升,工会的重要性日益凸显。在新的时期,工会要为职工提供完善的服务,结合企业的实际情况与员工需求,有效提高服务质量,解决现阶段工作中出现的问题,为员工提供满意的服务,促进国有企业实现可持续发展。     

国企离退休职工思想政治工作策略

离退休人员是党和国家的宝贵财富,是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量,是党的工作的重要组成部分,是意识形态领域的前沿阵地。那么,如何有效地开展基层思想工作,就成了摆在基层组织面前的首要和突出问题,对稳定基层员工及离退休人员队伍,提高组织的创造力、凝聚力和战斗力有着积极的作用。特别是国有企业退休人员社会化管理后,新时代思想政治工作将面临新的挑战,他们不是社会的负担,而是社会的财富。因此,随着我国进入新时代和国内主要矛盾发生的新变化,离退休人员管理模式及其思维方式、精神追求、行为方式、管理服务等方面面临着许多新情况新变化,需要我们去认真分析研究。如何创新离退休思想政治工作、有效发挥离退休党员在推动企业和谐发展的作用具有现实意义。     

中华邮政职工招考制度刍议（1912-1937年）

自近代邮政建立以来,邮政职工的录用需经过严格的招考。中华邮政招考制度因事设岗,按岗招考,经历了从“四班制”到“二班制”的演变,逐步完善和成熟。中华邮政的招考制度有助于招揽优秀人才,有益于提升职工教育素质,有利于提高中华邮政经济效益。中华邮政招考制度虽然存在一定的局限,但是它为中华邮政的发展奠定了坚实的基础。