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992.
993.
994.
问:绩效考核、绩效工资第一次写进辅导员队伍建设的文件,如何理解和执行呢?答:绩效考核是学校管理的重要内容,发放绩效工资是事业单位工作人员收入分配制度改革的重要措施。《若干意见》规定:辅导员少先队工作内容纳入绩效考核,根据考核结果发放 相似文献
995.
鲁伟 《北京教育(高教版)》2011,(Z1):84-86
【正】工作倦怠,是指在工作重压下的一种身心疲惫的状态、厌倦工作的感受,是一种身心能量被工作耗尽的感觉,表现为身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值感降低等。高职院校辅导员相对于专业教师和一般行政人员,他们的工作倦怠问题更加突出。探讨辅导员工作倦怠状况,明确辅导员工作方向,对加强和改进高职院校学生工作起着重要作用。 相似文献
996.
997.
德日劳动管理体制的比较与启示 总被引:1,自引:0,他引:1
王晓蓉 《天津师范大学学报(社会科学版)》1999,(6):18-23
本文首先概括和介绍了德国与日本两国劳动管理体制产生的背景及内容, 进而通过对两种体制的比较分析,阐明各自的优缺点, 为建立适合我国国情的劳动管理体制提供了有益的线索。在我们进行劳动管理体制改革中,对别国的经验既不能照搬照抄, 也不能全盘否定, 而应注意结合本国的实际情况, 有选择地吸收、借鉴和改造, 走出一条适合我国国情的劳动管理体制新路子 相似文献
998.
张学海 《体育科技文献通报》2012,20(9):82-84
笔者将陶行知先生提出的“小先生制”应用于体育社团中,进行了一些实践探索,并进而从理论层面就“小先生制”在体育社团中实施办法、应用推广、实施方案及其价值等方面做了进一步阐述与探讨。 相似文献
999.
在新媒体繁盛的融合时代,除了在观念形态、知识结构、综合能力及心理、品格方面跟上时代步伐外,在技术层面上也应注重对新媒体的了解和新技术工具的使用。随着"主持人中心制"的逐步推行, 相似文献
1000.
辅导员工作中遇到的问题与矛盾都是由不同的利益需求引发的.问题与矛盾可分为非冲突性矛盾与冲突性矛盾.对于冲突性矛盾来说,转化而非解决的视角,更值得学界研究与思考. 相似文献