国有经济退出的界限

国有经济的部分退出应有明确的退出界限，但不能把退出的界限绝对化。国有经济不能全部退出竞争性行业而只从事垄断和关系国计民生的关键行业、领域；不能全部退出传统产业而只从事高新技术产业；不能全部退出中小型企业而只从事大型、特大型企业。     

中、美风险投资退出机制的对比分析及对我国的启示

风险投资的退出机制是风险投资的关键。本文在对比分析中、美两国的风险投资退出机制的基础上,结合我国风险投资退出机制存在的问题,提出了完善我国风险投资退出机制的对策。     

媒体文化与语文教育

早在20世纪60年代,加拿大传播学家麦克卢汉就断言:"我们正在退出视觉的时代,进入听觉和触觉的时代。""!按照他以传媒为标准对世界文化及文明的划分,所谓"退出视觉的时代,进入听觉和触觉的时代"是指以文字为中心的书面文化逐渐被以电子、网络、媒体为中心的媒体文化所取代。的确,媒体文化已经成为我们这个时代社会生活的重要特征。     

创业板的模式选择与制度设计

由于没有通畅的退出机制，创业资本在实现资本增值过程中处处受到制约，极大地影响了创业投资的积极性。所以，从制度供给上克服中国资本市场存在的结构性缺陷，建立有利于创业资本市场退出的完善多层次资本市场体系，就成为当前推进创业资本发展的题中应有之义，具有重要的现实意义和深远的战略意义。     

国有企业战略性重组中的退出障碍及其对策

分析了国有企业战略性重组中面临的种种退出障碍，如观念、国有企业、社会保障制度、政府、资本市场等方面存在的障碍，在此基础上提出了减少和消除退出障碍的若干对策。     

我国风险投资的退出机制研究

风险投资源于20世纪40年代的美国，在美国现代经济中有较完善的风险投资的退出机制。我国当前风险投资退出机制不完善且存在很多弊病，应尽快建立二板市场，完善制度，规范管理，有效提高风险投资的管理和效益。     

对传统人事管理的挑战--论师范类高校人力资源管理

师范类高校在传统的人事管理下,存在着社会形象相时较差,学术气氛较淡薄,待遇偏低,人才流失严重等现状;高校科学的人力资源管理应着重建立、完善人员进入退出机制、激励约束机制、培训发展机制、构建学习型学校组织、以人为本等,实现管理现代化,为师范类高校持续、健康地发展做出应有的贡献.     

我国证券市场投机性强的原因剖析及对策研究

我国证券市场投机性强的主要原因是：我国证券市场的定位不准确；上市公司股权结构的特殊性；上市公司的质量低下；上市公司股利分配政策不规范；管理层对证券市场的超经济干预；上市公司的信息披露不能做到真实、公开和充分；退出机制实施困难；缺乏指数期货。要降低我国证券市场过度投机应完善上市公司的治理结构；优化上市公司的股权结构；加强和改善证券市场的监管；强化退市机制；尽快引入股指期货工具和股票的卖空机制。     

基于国有资本退出的创业机制研究

天津产权交易中心申请设立非上市公司股权柜台交易市场与渤海产业投资基金的设立将完善非上市国有资本的退出机制和创业机制,并实现二者有机结合和无缝对接。渤海产业投资基金的设立增加了天津产权交易中心设立非上市公司股权柜台交易市场的可能性,否则将形成仅有创业机制而无完整退出机制的单边市场。本文就现有国有资产管理体制下,探讨基于国有资本退出机制的创业机制,提出充分利用产权交易中心与产业投资基金的设想,希望对国有资产管理部门有所启益。