论人力资源管理中的激励机制

激励是企业人力资源管理管理中最重要的内容。激励是以员工需要为基础的。科学的评价体系是激励有效性的保障。企业常用的有效的激励方法有:为员工提供满意的工作岗位;制定激励性的薪酬和福利制度;股权激励;人性化的管理手段;注意管理中的细节。激励必须在正确的指导思想下进行,避免进入误区。     

论新时期高校辅导员队伍建设

1977年高考制度恢复以后辅导员队伍的建设随着高等教育的发展逐步得到加强。目前高校的辅导员制度日趋完善．一支万余人的专兼职相结合的辅导员队伍为培养全面发展的人才，促进高等教育均改革和发展发挥着重要的作用。处于世纪之交，面对蓬勃发展的社会主义市场经济，人们的思想观念、价值取向和行为方式发生着深刻变化．高校辅导员大都能在各自不同的工作岗位上无私奉献、勤奋地工作，并保持着相对稳定的动态平衡。但也应看到社会的负面影响，各学校的现实状况以及其自身的某些弱点．这支队伍也面临着稳定、提高、创新的挑战，存在着一定的不足和问题。     

浅论“青蓝工程”的作用与意义

本人是一名计算机专业教帅，今年有幸前往位于张家港市锦丰镇的张家港市第三职业高级中学（以下简称“三职中”）支教工作一年，这又是一次给予我学习的好机会。师者，传道、授业，解惑也。要在真正意义上实现这一综合目标，确是不易，尤其是刚踏上教育工作岗位的新教师或是三年以内的青年教师。因此，几乎各级各类的学校都非常重视对青年教师的培养工作，并把师徒结对活动作为一项重要的工作来抓、来落实。     

新教师的入园第一周

刚刚踏上工作岗位的新教师在平时的教育教学、班级管理中,往往存在着这样的困惑——“我喜欢幼教工作,但孩子们不听话”。班级常规管理常常是新教师的软肋,处理不好会引起其对自身不满、对工作抱怨的负面情绪,这些情绪累积到一定程度会演变成更大的心理危机。同时,作为一名和新教师配班的“老教师”,     

奶瓶喂养,专家教你置备最得力的武器!

虽然母乳喂养是每个妈妈的最高理想．但若遇到妈妈母乳不足或者需要尽早重返工作岗位时,我们还是可能向奶瓶求救。可是,人工奶嘴毕竟有别于妈妈的乳头,     

不做“副”老师

一晃我走上教育工作岗位已经10年了。10年来,我一直担任学校的美术老师,在每天纷繁的工作中,我最喜爱的就是课上和孩子们在一起,用心去感受孩子们给我带来的每一次感动。唯一遗憾的是,我的头上始终有个＂副＂字,因为我是一名＂副科＂老师,每周与一个班的孩子相处的时间只有40分钟。在仅有的40分钟里做一名孩子们喜欢的老师,这便成为了我工作追求的目标,它让我有了更多的思考,学会更加谨慎地去处理好师生关系。     

一天中，竟有这么多教育的机会

2011年6月17日,温总理在北京师范大学首届免费师范生毕业典礼上的讲话中指出：“教育既是科学也是艺术,教师的工作岗位看似平凡,其实当一名教师并不容易,当一名合格的中小学老师更不容易。希望你们关爱每一名学生,视学生为弟妹、如儿女,努力成为学生的良师益友。”总理的真切叮嘱再次启示我们每一名教师,只有奉献爱心,关注细节,才能使自己的人生更加精彩,教育的明天更加美好!     

当优秀学员 做可爱老人

江山市老年大学的学员可以说来自五湖四海,有上海人,有江西人,有的家住城市,有的来自乡村。他们之中有的刚刚离开工作岗位,有的已是耄耋之年。但无论严寒酷暑,都会一如既往地来到学校。是什么原因使江山市老年大学具有磁石     

谈体育教学对职业中专生能力的培养

随着社会的不断进步,对人的要求越来越高,对从事不同工作的人的要求也体现出了极大的不同,社会不仅需要具有较高的文化科学知识的人才,而且需要具有较强的实际工作能力的人才。为此,国家大力倡导素质教育。素质教育就是不以传统的教育和考核方法来培养和评价学生,而是重视学生能力的培养。在职业中学,对学生能力的培养更为重要,因为职业中专生即将走向社会,走向工作岗位,走向生产工作的第一线,他们不可能具有高深的文化理论知识,因此,对他们能力的培养就显得尤为重要。     

关爱学生,关注细节

我从师范毕业走上教育工作岗位到现在,已经二十个年头了,做了多年班主任,回首工作的点点滴滴,有许多成功的经验,也有一些失败的教训。曾有人戏言：＂班主任是世界上最小的主任。＂职务虽小,从事的却是教育、塑造人的大事业,其原因正如陶行知先生所说：＂在教师手里操着幼年人的命运,便操着民族和人类的命运。＂我深知自己责任的重大。我觉得要管理好一个班级,让学生思想积极向上、学习稳步推进,班主任固然有很多事要做,但其中的细节艺术切不可忽视。