“内部跳槽”与竞争上岗

据《人民日报》(2004年1月19日)报道,济南钢铁集团自1999年起,就建立了内部人才市场,以引导和鼓励人才的有序流动。缺员岗位一般都通过内部人才市场面向集团公司公开招聘,人才资源首先在集团各二级单位间实现了共享;专业人员可根据自身实际,选择合适的岗位,经有关部门同意后进行交流调整;研究生、高级职称人员可不受限制,自主选择工作单位和工作岗位。5年来,济钢内部专业技术人才流动达到902人次;5年来,共引进大学本科以上学历的专业技术人才609名,流出专业技术人员92名,流入与流出比为7:1。他们的用人理念是:人才只有在内部得到合理的流动,…     

南京市改制企事业单位档案处置情况调查与思考

目前南京市国有企事业单位改革改制任务基本完成。截至2005年底，全市完成工业企业‘兰联动”改革335家，城建、商贸、农口等系统国企改制190家，经营性事业单位改制转企130家，南京钢铁集团等一批资产量大、社会影响大的重点企业完成改制重组。国有企事业单位档案是国有企事业单位活动的真实记录，是企事业单位资产的凭证和依据，属国家所有。做好国有企事业单位改制前和改制过程中形成的档案的处置工作，对于维护国家档案资源的完整与安全，促进国有企事业单位改革，增强企业核心竞争力，具有十分重要的意义。     

应用

马钢ERP项目顺利上线 1月16日,马鞍山钢铁集团的ERP(SAP)系统正式上线,马鞍山钢铁集团是中国特大型钢铁联合企业,此次上线运行的模块包括:生产管理、物料管理、销售管理、质量管理、财务管理。此次马钢的信息化建设项目是“1-3”形式,即由十个四级系统(ERP系统)和3个三级系统构成,因而汉思在整个项目中还起到了三、四级系统之间功能划分的协调和调度工作。汉思和SAP最终成为马钢的合     

试论湘钢特色企业文化

湘潭钢铁集团有限公司坚定不移地实施“做精做强”发展战略,大力推进“优钢文化”的发展,抓紧300万吨钢配套建设,将湘钢打造成国内精品线棒材生产基地。在加快企业改革发展的进程中,湘钢人认识到企业要做精做强,必须依靠企业文化的推动力,并将“优钢文化”作为今后一个时期内企业文化建设的主要任务。一、“优钢文化”产生的现实背景湘钢“优钢文化”是指企业参与市场竞争,生产优质钢材产品,并始终追求市场领先的过程中,所形成的企业经营理念、员工价值取向、职业道德和基本行为规范的总和。从精神层面上看,“优钢文化”包含员工与时俱进的…     

云南高职院校学生技能大赛落幕

本刊讯（记者 王世赋）近日,为期近一个月的云南省高等职业院校学生技能大赛落下帷幕。省委高校工委副书记、省教育厅副厅长邹平,昆明钢铁集团有限责任公司董事长王长勇、副总经理田勇出席当日在昆明市工业职业技术学院举行的颁奖仪式。省教育厅副厅长罗嘉福代表省委高校工委、省教育厅在颁奖仪式上宣读表彰决定。     

千锤百炼铸教育 钢铁子弟满堂春——记改革创新的广东省韶关钢铁集团一中

正当夏日的酷热悄悄侵入南国腹地之时，坐落在粤北山区的韶关市却依然清凉如春。     

高扬自主创新旗帜 建设和谐矿山

<正>玉溪大红山矿业有限公司(昆钢大红山铁矿)隶属云南省昆明钢铁集团有限责任公司,地处中国花腰傣之乡的云南省玉溪市新平县戛洒镇。经过多年的地质勘察以及许多专家现场调研表明,该矿山矿石储量大,原矿品位较高,具备开采条件,矿石易选,能形成大规模开采能力,矿山建成后能满足昆钢2/3的铁矿石需求。因此,建设大红山铁矿是十分必要的。该矿区五个矿组,     

人生在岗位上闪光——记“全国五一劳动奖章”获得者周敬铖

俗话说:三百六十行,行行出状元。可是在高温苦累的炼铁高炉上,你将如何看待呢?济钢集团总公司第一炼铁厂4号高炉车间主任、经济师周敬铖的回答斩钉截铁:“人生的价值在于奉献,我愿在这气呼火啸、铁花飞溅的炼铁炉台上干一辈子”。(一)周师傅1968年参加工作至今,35年来他一直奋战在炼铁生产第一线。当年,他干炉前工时条件很艰苦,一个班干下来,身上的工作服被汗水湿透又被铁水烤干,湿透烤干,再湿透再烤干,不知反复多少次。与他同来干这个行档的几个工友,其父母想尽一切办法纷纷把自己的孩子调走了。而周师傅没有退缩,他说:“艰苦的岗位,能够磨…     

广东韶钢集团公司钓鱼协会成立

5月1日，广东韶关钢铁集团有限公司钓鱼协会正式成立，韶关市总工会主席李奕南、市体委副主任韦荣标、韶钢工会主席黄权及协会全体会员参加了成立仪式。