新建地方本科院校优秀教学团队激励机制和长效管理机制研究

在竞争如此激烈的高校环境中,新建地方本科院校要想获得生存和发展,就必须根据自身的特点建立一支素质高且结构合理的教学团队。在建设初期,应充分认识到自身的定位以及团队建设的重要性,发挥激励机制和管理机制的优点,以此实现教学团队的良性循环以及高教的健康发展。     

浅谈用网络语言教育法缓解“逃离工科”现象

针对当前大学生思想前卫的特点,提出"网络语言教育法"概念,利用理论教育过程中使用非正式语言——网络语言的方法,诸如"正能量"等,拓展学生的思维,同时结合道德培养,提高学生的实际认知水平,形成长效记忆,从而提高学生学习的兴趣与积极性,达到缓解"逃离工科"现象的目的。     

浅谈“专业化”与“职业化”是高校辅导员队伍建设的必由之路

随着现代高等教育的改革创新,加强高校辅导员专业化及职业化队伍建设,是新时代、新形势对大学生人才培养的必然要求.因此,高校辅导员队伍专业化、职业化建设,是高校辅导员队伍建设的必由之路,也是高校辅导员队伍建设发展的必然走向.     

论小学数学长效课堂的构建

小学数学教学不应该“着眼于”一节课或一个较短时间段的知识掌握状况,而是要放眼长远,立足长效,为学生的可持续发展和与数学的一世“情结”而奠基,变“短效”课堂为“长效”课堂。小学数学长效课堂的构建策略有：为学生创造充分思考的空间,让学生亲身经历知识建构的过程,实现操作与思维的有机融合,引领学生触摸到数学的本质,完成抽象化到形象化的“转身”。     

以精细化的落实推进大学生思想政治教育制度化、长效化

目前,在大学生思想政治教育制度落实中存在以下问题：目标重大轻小,缺乏可行性;内容重闭轻开,缺乏丰富性;路径重面轻点,缺乏多样性;方法重虚轻实,缺乏实效性;要求重统轻分,缺乏针对性。要推进大学生思想政治教育的有效做法制度化和成功经验长效化,必须正视大学生思想政治教育在制度落实中存在的以上问题,并以精细化落实的理念牵动大学生思想政治教育制度化建设,以精细化落实的实践推动大学生思想政治教育向长效化发展。     

谈高职院校校企合作长效运行机制的构建——以上海医疗器械高等专科学校为例

由于受环境、资源及政策的制约,我国高职教育校企合作的体制与机制,还存在很多亟须解决的问题.所以,在我们实施校企合作和培养高职人才过程中,还须认真研究校企合作理论,分析校企合作模式,尤其是在校企操作层面上应探索有效的、具有中国特色和适应我国国情及学校特点的校企合作的长效运行机制.     

高校就业困难学生长效帮扶机制策略探析

近年来,高校毕业生就业难问题日益突出,其中部分就业困难学生的就业将面临更加严峻的形势。本文在对这类群体就业困难的原因进行分析的基础上,探讨了建立高校就业困难学生帮扶长效机制的价值意义和有关策略。     

构建高校保密管理长效机制的思考

高校保密工作具有涉及面广、人员变动大等特殊性。针对新形势下高校保密工作中遇到的新情况、新问题,指出高校当前做好保密工作的重要性,并根据高校的实际情况提出建立符合高校特点的保密管理长效机制的具体措施。     

高度重视 真抓实干 大力开创地税档案工作新局面——无锡市锡山地方税务局档案工作纪实

近年来,无锡市锡山地方税务局在上级各档案管理部门的关心、指导下,坚持抓好档案管理基础业务建设,重视档案长效管理,不断完善制度、改进工作方法,力求在规范中求发展,在发展中求提     

关于践行语文教学"三级跳"的多维思考

教学,尤其是语文教学似乎永远是一门有缺憾的艺术。有人认为初中是语文教学的瓶颈。初中语文如何围绕新课程标准引领学生走进文本获得终身发展受益的基础？本文试图依据现代教学理念和自己的教学实践,构想初中语文教学有效一高效一长效的三级跳。开发学生智商的技能教学是有效的教学,培养学生情商的快乐教学是高效的教学,智情合一的创新教学是长效的教学。