建设安全文化 为企业平稳运行保驾护航

作为炼化企业,安全是头等大事,没有了安全。一切都无从谈起。安全文化是在长期生产经营中,通过广大员工共同努力,逐步形成的安全活动方式,安全文化建设是公司提升管理层次、达到长效管理的重要手段。基于这一理念。企业要把建设安全文化作为一项重要工作来抓,通过建立有利于安全工作的组织机构;制定有利于促进安全生产的各种制度;     

高职师资长效培训机制的探索与实践——基于“国家骨干高职院建设工作”的思考

文章结合国家骨干高职院建设过程中师资队伍建设的工作实践,提出建立高职师资长效培训机制的思考,指出明确培训目标,加强培训需求分析,注重培训内容设计,丰富培训内涵建设,构建长效培训机制是做好高职师培工作的重要举措,是提升高职院校内涵建设的重要智力保障。     

高考历史“长效热点”对教学的启示——以“现代中国的政治建设与祖国统一”为例

高考历史不回避热点,特别是"长效热点",基本上每年高考题都会直接或者间接涉及,研究高考题发现试题在必修及选修中的比例不是均匀分布,而是有所侧重。这种"侧重"考查从一定程度上来讲知识点大多属于长效热点,在教育教学中要高度重视。     

浅论如何抓好高中英语基础的教学环节

当前,江苏省高考英语改革已势在必行,以学生为主,教师为辅的新型英语教学模式日益受到广大师生的青睐,考试模式在变,题型在不断创新,而抓好高中英语基础的呼声却一直未变。为此,作为一名高中英语教师,根据学科特点,多视角去探寻有效方法,是刻不容缓的头等大事,因为它关系着整个高中英语教学的成败。     

职业教育名师工作室的运行及成效研究

名师工作室作为职业教育发展的重点方向,有利于发扬名师的示范作用,进而实现资源共用,提升学生学习能力,为职业教育学校培养出业务水平娴熟、师德师风优良的教师。通过对现阶段职业教育名师工作室的现状与特征进行分析,总结出新时代下职业教育名师工作室发展的重点方向及所要面临的挑战,从目标建设、人才引进、持续发展三个方面入手,提出职业教育名师工作室的长效运行策略及改进措施。     

构建高校建档立卡大学生长效教育新模式

分析当前精准扶贫背景下高校建档立卡生长效教育中存在感恩意识、社会责任感缺乏等问题,提出创新资助育人形式,在经济上精准帮扶、在思想上精准引领、在情感上精准关怀、在能力上精准培育,将“四个精准”贯穿到建档立卡生的思想政治教育中,并及时跟踪反馈,形成全员全过程全方位育人的长效机制。     

大学生军训成果长效性的思考与探索——基于浙江省内四所高校军训成果的调研报告

大学生军事训练教育是国家围绕人才培养的长远战略和国防后备力量建设的需要开展的一项重要工作,如何保证学生军训成果的长效性,是确保军训质量、实现军训目的的关键.     

应用型人才培养校校企多方协同机制研究

产教融合、校企合作是应用型本科院校的内涵式发展必由之路。以苏州科技大学天平学院为例,做好合作顶层设计,明确责任到位,促进形成长效合作的协同育人管理机制,是确保校校企合作的持续健康发展、增强办学活力、提高应用创新型人才培养质量的重要策略。     

优化顶岗实习机制培养学生职业素质

在工学结合教育中。顶岗实习是提高学生职业素质最直接有效的教学模式。本文系统分析了影响顶岗实习有效开展的因素,结合学校的改革实践,提出了发展实习基地、重构专业教学计划、建立有效监控机制等对策,并对其中的难点监控机制建设进行了深入的阐述。为构建长效的顶岗实习运行机制进行了有益的探索。