技术融合对信息技术企业创新绩效的影响研究

基于社会网络和资源基础理论,从网络嵌入性视角,揭示技术融合对信息技术企业创新绩效的影响,以及合作网络嵌入性在这一过程中所起的调节作用.利用2010—2020年间沪深A股上市的信息技术企业相关数据进行实证研究,结果显示:替代性技术融合和互补性技术融合均对信息技术企业创新绩效具有促进作用,合作网络结构在两者关系中具有调节作用.其中,网络密度和网络中心性正向调节替代性技术融合与信息技术创新绩效之间的关系以及互补性技术融合与信息技术创新绩效之间的关系;而结构洞只正向调节互补性技术融合与信息技术创新绩效之间的关系.     

企业社会责任与公司绩效 ——基于创新的门槛效应研究

以2015—2019年中国制造业上市公司作为研究对象,利用企业内部创新投入与企业外部区域创新指数作为门槛变量,考察了企业社会责任在不同创新环境中对公司绩效的影响效果.研究发现:企业社会责任对公司绩效有显著的门槛效应,随着创新强度的提高,企业社会责任对公司绩效的积极影响基本呈上升趋势.大、中型企业的社会责任投入都会对公司产生积极作用,中型企业的边际影响大于大型企业.将企业内部研发投入与外部创新环境作为创新的新指标,综合考察企业社会责任水平与公司绩效非线性关系,对于上市公司权衡企业对创新投入与社会责任行为有一定意义.     

新医改背景下公立医院绩效管理问题研究

在新医改的背景下,国家提出对三级公立医院绩效改革的意见,各地三级公立医院都在积极建立绩效考核体系,大力推进绩效改革的进程,解决医院的绩效管理问题.通过分析公立医院绩效管理存在的问题,提出相应的解决对策,以期为公立医院解决绩效管理问题提供借鉴和参考.     

南京市众创空间发展现状分析

近年来,按照南京市创新名城建设总体部署,南京市众创空间保持健康可持续发展态势.以2019年年报纳统众创空间数据为基础,通过对众创空间总体情况、孵化绩效情况、众创空间运营情况等方面的分析,指出其发展过程中存在的问题,进而提出对策和建议,引导众创空间提质增效.     

高绩效工作系统、文化整合与并购绩效关系 ——基于制造业企业数据实证研究

根据文化整合理论和社会认同理论,结合人力资源管理在并购文化管理中的作用框架,探究高绩效工作系统、文化整合与并购绩效之间的作用机制.通过对我国141家跨国并购企业调查数据进行分析,实证检验高绩效工作系统对文化趋同、文化会通与并购绩效的正向影响,以及文化趋同与文化会通在高绩效工作系统与并购绩效间的中介作用.明确高绩效工作系统对文化整合的作用机理,扩展现有关于跨国并购文化整合的理论框架,并提供分析角度与实证检验.     

企业绩效对研发投入的影响研究 ——基于盈余管理的中介模型

选取2007-2018年我国深证A股上市公司的非平衡面板数据,实证分析企业绩效对研发投入的影响以及盈余管理对两者的中介效应.研究发现,企业绩效对研发投入的影响先加强后减弱,呈现倒U型关系;企业绩效除了对研发投入产生直接影响外,还会通过盈余管理对研发投入产生间接影响,即盈余管理在企业绩效对研发投入的影响中发挥着中介变量的作用.与此同时,针对此实证研究结果,对企业发展提出相关建议.     

个人-组织契合度、组织自尊和工作绩效的关系研究——以某商业银行为例

以某商业银行为对象,采用Cable个人-组织契合度量表、Pierce组织自尊量表和Bor-man工作绩效量表,探讨个人-组织契合度、组织自尊与工作绩效的关系.结果发现:个人-组织契合度与组织自尊之间存在显著的正相关,个人-组织契合度对组织自尊具有显著的预测意义;个人-组织契合度与工作绩效之间存在显著的正相关,个人-组织契合度对工作绩效有显著的预测意义;组织自尊与工作绩效之间存在显著的正相关,组织自尊对工作绩效有显著的预测意义;组织自尊在个人-组织契合度和工作绩效间起部分中介作用.     

企业家精神对高技术服务业创新绩效的影响研究

以企业家精神为切入点,引入制度环境中间变量,构建并分析企业家精神与高技术服务业创新绩效相关关系的理论模型,并据此提出假设;通过问卷调查和实证研究.最后根据研究结论,提出了聚焦企业家精神内核、提升高技术服务业创新能力以及重视动态制度环境适应性等管理启示.     

让教育有一点浪漫

正有人问教育学者方展画先生,最想对中小学教师说的一句话是什么,方先生不假思索地写下了:"让教育有一点浪漫。"教育,呼唤着一份浪漫,因为现实已太沉重。应试转盘上旋转的孩子们,已经陌生了童年的色彩;升学绩效评估下的教师们,已经淡漠了职业的幸福;理应充满生机的孩子和充满激情的教师,却成了这个世界上最灰色的一个群体;理应成为乐园的校园,却成了令孩子们望而生畏的"炼狱"。教育,一种充满无限朝气和丰富想象的事业,因为丢失了浪漫,而变得如此苍白和无奈。     

即时

正1英国:教师绩效工资新政"回头看"近日,英国的智库机构"政策交流"发布了其对英国中小学教师绩效工资这一政策实施效果的评价报告,较为客观地概述了政策实施近一年来各方面的反映和效果。报告表明,在绩效工资实施之前,教师薪酬主要随教龄增长而增长,只有校长等高层管理人员的薪酬才与绩效相关。新政策则将全体教职工的薪酬增长部分与年度考核情况关联,由校长根据考核情况决定每位教师工资增幅。因此,绩效工资政策的调整与改革真正体现了教师工资、奖金与其在课堂