资讯

1 唐人神 出售子公司股权 2013年12月7日,唐人神对外公告称,公司将向控股股东湖南唐人神控股投资股份有限公司（简称“唐人神控股”）出售全资子公司株洲市博军管理培训有限责任公司（简称“株洲博军”）100％股权。     

中小企业核心员工股权激励模式研究

文介绍了股权激励的特征,并结合中小企业的企业特点,分析了其应用于核心员工激励的适性和具体类型,并说明了当前应用中的常见问题。     

基于生命周期的网络信息资源长期保存策略研究

阐述了网络信息资源的概念和特点,诠释了网络信息资源生命周期的内涵,提出了我国网络信息长期保存的策略,如建立全国统一的网络信息资源管理和协调机构、网络信息资源标准、网络信息资源仓储中心、网络信息资源长期保存机制。     

密集恐惧症,你有吗

正说到莲蓬,普通人应该会想到一朵凋零的荷花,而吃货们,估计会更进一步地想到包藏其中的美味莲子。还有一群人,莲蓬在他们眼中,非但与美景美味毫无关联,反而会带来不适之感,严重时还会引起恶心出汗、心跳力口速。如果你看到类似莲蓬这样多孔洞的物体或图片时,也会出现类似的症状,那么你也许就是密集恐惧症人群中的一员了。淳妮妮:恐惧症是一种轻微的精神疾患,症状很简单,就是害怕某些东西或情景,即使明知不会伤害到自己,也要害怕。常见的有恐高症、幽闭恐惧症、社交恐惧症、牙医恐惧症,甚至还有山羊胡子恐惧症。     

泛在图书馆数字资源建设与长期保存策略研究

泛在图书馆是数字化时代图书馆服务演进的新理念和新趋势。通过比较传统服务模式特点,探寻基于用户友好体验的高效服务模式,提出了用户参与图书馆数字资源建设规划及泛在数字资源长期保存的具体策略。     

社会资本悖论与联盟双元创新:阴阳思维与动态组合的管理角色

组织双元创新对企业绩效的正向作用已有众多研究,而对联盟双元创新的讨论仍处于起步阶段。基于相关研究指出,股权式战略联盟可以通过管理三对社会资本悖论来实现双元创新,进而提高自身绩效。这三对社会资本悖论是:认知资本VS桥连接、结构资本VS模块化、关系资本VS契约机制。通过提出一个新的理论框架,指出这三对悖论对实现联盟双元创新的重要性,提出管理思维(阴阳思维)和管理过程(静态组合和动态调整)来帮助应对这三对悖论。并基于以上讨论,提出了三个命题。     

对煤炭资源采矿权价款问题的思考

本文阐述了采矿权价款的概念、价款处置方式和处置程序。对目前价款处置方式和处置程序存在的相关问题提出了一些建议。从煤炭行业面临的经济形势和有效减轻煤炭企业负担方面说明了改革和健全完善矿产资源有偿使用制度的重要性和必要性。     

差异化战略下的股权激励契约结构及其创新促进机制

股权激励契约是由多个要素组成的综合体,不同竞争战略需要匹配不同的股权激励契约结构。基于两家科创板公司的股权激励案例分析,发现差异化战略下的公司股权激励契约结构的共同特征有：激励对象聚焦核心技术人员与业务骨干、激励范围广且激励期限长、激励差距大小受治理结构影响且技术团队激励差距相对较小、行权业绩条件包括财务指标及与科技创新相关非财务指标且各指标目标值中等难度等等。该契约结构中的各要素相互关联、协同促进公司进行自主创新、突破创新与持续创新,支持其差异化战略实现。     

“小黄人”药品说明器

一、项目背景当前,中国人口老龄化的趋势十分明显。据第七次全国人口普查公布数据显示,我国60岁及以上人口的比例达到18.70%,其中65岁及以上人口比例达到13.50%。在人口老龄化的背景下,社会应关注老年人的身体健康。随着年龄的增长,老年人的身体机能逐渐下降,容易罹患疾病,寻医问药甚至长期服药已经成为一部分老年人的生活日常。     

国企改制要善待历史，换位处置，预埋未来

国有企业要生存发展就必须改革，这已无须争论。关键在于如何改，并改出实实在在的效果和效益。近年来，我们公司在内部改革改制方面不搞“翻牌公司”、不跟风，坚持求真务实，追求“简单、实用、有效”。通过以产权改革为特征的内部改制，引入一种新的激励机制和运营机制，解决“为谁