科技企业报酬制度的几个实证特点

对人才的高度重视，是科技企业共同特点，实践中，设计能够吸引，留住和用好科技人才的报酬制度成为科技企业最有创新的特色的一个方面，在实证调查的基础上，提出了报酬结构的概念，并在此基础上分析了中国科技企业的报酬制度特点，发展型企业多数采用货币化工资制度，报酬结构简单，相对成熟的科学技术一般采取高福利薪酬制度，而长期激励制度在中国科技企业引入时间不长，在短期内还很难对此做出适当的评价。     

DRAA数字资源长期保存方案条款研究

以DRAA现有的联合采购方案为研究对象,整理和分析方案中关于数字资源长期保存的条款,调查DRAA方案中长期保存条款的存在和缺失情况;进一步对比数字资源长期保存联盟内不同数据库商提供的方案条款的异同,为DRAA联合采购方案在数字资源长期保存方面的设定提供数据和案例支持。首先,对选择的48个数据库商提供的长期保存方案的研究现状进行分析,主要包括长期保存条款的支持与否,保存方式、保存权利方、保存内容和付费几个方面的内容;其次,针对上述现状对DRAA数字资源长期保存条款进行分析,指出当下数字资源采购的模式,从法律的角度指出这种模式的不合理性;最后,提出将长期保存条款作为必需要件进行考虑,探讨"租购并举"的模式,推动方案质量评价,明确保存主体、保存内容以及付费3个核心问题等改进策略。     

常州市关于引进领军型创新创业人才公告

为深入实施科教与人才强市战略,常州市推出"龙城英才计划",围绕重点培育和发展的新能源、新材料、高端装备制造、生物技术和新医药、节能环保、软件和服务外包、物联网和新一代信息技术等7大新兴产业,以更大力度引进海内外领军型创新创业人才。现就有关事项公告如下:一、主要支持政策(一)领军型创业人才可享受的特别支持政策1.A类项目。经技术评审,对技术达到国际同行业前沿水平、具有突破性产业发展前景,并且获得项目合作的重点企业股权投资     

以特色创造“东华模式”

连续8年获得16项国家科技奖,有效专利在全国高校中排名第12位,办学绩效在教育部直属高校中名列第15位……作为一所具有纺织类行业背景的院校,东华大学何以在激烈的高等教育竞争中硕果累累?这些成绩的取得都离不开特色二字。作为新中国第一所纺织高等学府,东华大学始终以纺织特色为基础,不断做强做大纺织学科。走向新世纪的今天,东华大学又顺应着国家从纺织大国到纺织强国的要求,     

股权性质探析

我国法律对股权的概念没有明确的规定,对于股权的性质有所有权说、债权说、社员权说、独立民事权利说等四种观点,本文对这四种观点进行评析,认为股权是与物权、债权和人身权相并列的一种新型的独立民事权利。     

人类的记忆在衰退吗

在近期《科学杂志》上发表的一篇研究报告称,电脑和互联网的普及正在改变人类记忆的基本方式。很多人都有这样的经验:当你能用工具将什么东西记录下来时,实际上是在告诉自己的大脑:"你没有必要记住它。"人们不禁担忧:当我们每个人手中的U盘从128兆、256兆升到1G、2G甚至4G时,人类的记忆力会不会也呈指数级地不断衰退?     

数字信息资源长期保存的法律及安全技术策略

数字信息资源具有重大的保存价值,但是在长期保存方面存在一系列的问题,指出数字信息资源在法律方面和安全技术方面存在的一些问题,并提出一些相应的解决措施.     

股权激励契约、技术创新与创新效率

本文以2010-2017年间中国A股上市公司为样本,运用多元线性回归、Tobit模型、PSM模型研究股权激励计划中契约要素对技术创新、创新效率的影响。研究发现：严格的行权条件减少了创新投入、增加了创新产出、提高了创新效率;较长的激励有效期增加了创新投入及产出、提高了创新效率,但是随着时间的延长,激励作用越弱,到第3年激励作用消失;核心员工股权激励增加了创新投入及产出,而高管股权激励减少了创新投入及产出。研究结论为企业设计恰当的股权激励契约要素提供实证证据。