表情与进化

正尽管世界各地风俗文化迥异,但是人们在喜怒哀乐时面部表情却相差无几。科学研究发现,这些表情是长期进化的结果。笑容背后的进化论大多数人都知道"笑一笑,十年少"这句俗语。但科学家说,粲然一笑,并非人类独享,最初的"笑"是早期较高级灵长类动物在群落内部相互表示和平、喜爱的一个符号,包括狒狒、猩猩在内的灵长类动物,都有笑的表情。在生物进化过程中,善于笑的灵长类动物有明显的进化优势。这和人类社会的场景非常类似:在种群内部它们能够改善关系、获得更好的"社会地位",从而繁衍和抚养更多的后     

Major Breakthroughs Expected in Independent R＆D of Basic Hardware and Software Platforms

<正>1.Independently developed hardware and software platforms are of great significance to China In February 2006,the State Council issued the National Guideline on Medium-and Long-Term Program for Science and Technology Development(2006-2020),in which"core electronic devices,high-end universal chips and basic software"(i.e.basic software/hardware platforms)are included in the 16 major special programs[1].Following that move,the Ministry of Science and Technology set out the 12th Five-Year Plan for Science and Technology Development,calling for the independent research and     

宝坛水电站水库移民长期补偿安置尝试

根据广西罗城宝坛水电站水库淹没情况及当地移民安置资源条件、移民安置规划目标,论证采用就地后靠、长期补偿移民安置方案的可行性,介绍该水库移民实施长期补偿安置方案后的效果。     

股权的性质——与传统民事权利之比较

相对于经济学领域中对于股权的认知和实务操作来讲,在法学领域对股权及其性质进行抽象概括就略显困难了。这种困难主要表现在两个方面:首先,尽管很早就有众多民商法学者参与股权概念的研究,但对于该概念的认定法学界仍然没有较为统一的观点,且我国《公司法》也没有明示股权的概念。其次,从民法传统的权利分类上来讲,股权应该如何归类也较为尴尬,股权到底是物权、债权、社员权还是一种新型的权利仍然具有分歧。     

浅谈矿物外加剂对混凝土性能的改善

针对矿渣、粉煤灰和硅灰三种矿物外加剂对混凝土性能的改善效果进行了分析,分别从其对工作性能、强度和长期耐久性的影响方面对其改善效果进行了研究。通过对比分析已有的研究成果,总结出了自己的观点。     

技术联盟知识转移影响因素的实证分析

摘要：本文针对技术联盟企业间知识转移的行为,深入分析了影响知识转移因素,构建了一个包含多个影响因素的模型,据此提出了相应假设,通过实地访谈和问卷调查,运用结构方程模型对国内251家企业的问卷数据进行分析。结果显示：知识的隐性、接收方学习动机、联盟伙伴间的知识差距、关系距离都能对联盟伙伴间的知识转移产生显著影响;相对于契约式联盟,股权式联盟更有利于知识转移效率的提高。     

谈判视角下风险投资股权配置及其成因——基于浙江数据的实证研究

股权配置是风险投资中的关键性问题,然而现有研究更多强调最优股权安排和制度设计,忽略对现实配置状态及其成因的关注。本研究从谈判视角构建了风险投资股权配置及其谈判力来源的理论框架,并结合浙江省数据进行实证分析,发现资金因素和人力资源因素在股权配置中有着不同作用机制。在资金方面,风险投资机构资金投入与风险投资机构股权比例存在正相关,但随创业企业发展相关性逐步趋弱。创业企业资金并非显著谈判力来源;在人力资源方面,创业者创业经历与风险投资机构股权比例存在负相关,随着创业企业发展相关性同样逐步趋弱。风险投资机构从业经验与其股权比例存在显著负相关。     

自我与组织职业生涯管理的整合

根据职业生涯管理活动实施的主体,将职业生涯管理分为两种:自我职业生涯管理与组织职业生涯管理.成功的职业生涯管理应该建立在个人和组织需要及两者互动的基础上,是自我与组织职业生涯管理的整合.在这一认识的基础上.论述了自我与组织职业生涯管理整合的原则、角色分工,分别分析了个人与组织保持长期雇用关系的传统职业生涯和知识经济时代出现的无边界职业生涯中的自我与组织职业生涯管理的整合.     

股权性质、公司税负与企业R&D投入

以2003-2008年的我国沪深A股上市公司中披露的研发投资数据为样本,实证分析基于2007年所得税税率调整背景下,股权性质、公司税负与企业R&D投入的关系.由于2007年我国开始将内外资企业的所得税合并,将税率统一成25％,而之前内资企业的标准税率为33％,将样本数据分成两段即2003-2006年与2007-2008年.发现,在所得税税率改变前后,股权性质与研发强度均为显著正相关;所得税税率的改变,使得公司税负与研发强度的显著性增强,由不显著负相关变成显著负相关.     

股权集中度、CEO激励与企业研发战略——来自我国上市公司的证据

采用2005～2008年821家上市公司的数据分析了CEO的基本薪酬、股权报酬和两职合一对企业研发战略的影响,实证结果显示:CEO的股权报酬和两职合一程度与企业研发战略显著正相关,CEO的基本薪酬与企业的研发战略无关,而且股权集中度是股权报酬、两职合一与研发战略两者关系的调节变量。发现股权集中度也会影响负债水平、盈利情况与研发战略两者之间的关系。