2014年工会维权成绩显著 成功调解26万多件劳动争议案

<正>各级工会积极维护职工合法权益,促进劳动关系稳定,全年工会劳动争议调解组织成功调解26.5万劳动争议案件。中华全国总工会副主席、书记处第一书记李玉赋2014年12月24日在全总十六届三次执委会议上作工作报告时说,各级工会积极维护职工合法权益,促进劳动关系稳定,全年工会劳动争议调解组织成功调解26.5万劳动争议案件。     

劳动者的集体之人身份和完善集体合同制度的构想——富士康事件的启示

集体合同制度作为沟通、协调劳动关系的重要机制,在我国尚面临很多问题,故未能发挥应有的作用。文章从集体合同制度的效力和价值入手,分析出理论定位偏差是集体合同制度存在问题的主要原因,提出集体合同中劳动者的身份为集体之人,进而针对我国集体合同制度中存在的问题,提出诸如扩大工会权利、加强职工之间的社会连带关系、增强劳动者集体的力量和为个体劳动者设定义务等建议。     

我国集体合同制度存在的问题及其完善建议

集体合同制度作为化解劳资冲突、协调劳动关系的有效形式在我国已推行二十余载,取得了一定成效,但也存在着集体合同形式化、实际作用发挥不明显等问题。其背后涉及理念、立法、体制等多方面原因。因此,应当从立法制度、运行机制和救济机制等层面对集体合同制度加以完善。     

劳动者的集体之人身份和完善集体合同制度的构想——富士康事件的启示

集体合同制度作为沟通、协调劳动关系的重要机制,在我国尚面临很多问题,故未能发挥应有的作用。文章从集体合同制度的效力和价值入手,分析出理论定位偏差是集体合同制度存在问题的主要原因,提出集体合同中劳动者的身份为集体之人,进而针对我国集体合同制度中存在的问题,提出诸如扩大工会权利、加强职工之间的社会连带关系、增强劳动者集体的力量和为个体劳动者设定义务等建议。     

“创争”活动与构筑和谐劳动关系

和谐的劳动关系是构建和谐社会最重要的因素。当前，我们应看到大力推行平等协商、集体合同和职代会等工作，是社会主义市场经济下工会协调劳动关系的主要手段，而大力开展“创争”活动也是构筑和谐劳动关系的一条有效途径。     

支一招:农民工就业注意事项

何种情形下,劳动者可以要求解除劳动合同?当用人单位存在如下情形时,劳动者可以要求其解除劳动合同。◎没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。◎没有及时足额支付劳动者的工资。◎没有依法为劳动者缴纳社会保险费。◎用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害     

浅谈工会工作人员在集体合同中的赔偿责任

集体合同制度是职工维护自身合法权益的又一个利器.由于我国<集体合同规定>过于简单,更需要工会工作人员谨慎负责地履行其法律义务.本文对集体合同中工会工作人员的赔偿责任进行理论分析,以期促进我国集体合同的切实履行,对于目前实行的工会公职律师、乡镇企业工会,意义更为重大.     

民选工会的“理光经验”

工会不是企业主的"附庸",不是可有可无的"摆设"。工人选举的理光企业工会在维护工人权益方面做出了表率6月2日,在回忆中共中央政治局委员、中共广东省委书记汪洋4月29日来公司考察一事时,理光(深圳)工业发展有限公司工会(以下简称理光公司工会)现任主席钱家良对《中国新闻周刊》说,汪洋此行很低调,"来之前就接到通知,不让拉横幅,陪同人员也不多。"     

两个维权机制同步推进的必然性

职代会制度、平等协商和集体合同制度作为企业进行民主管理、规范协调劳动关系、维护职工合法权益的两个机制,其作用和价值日渐被广大经营者所认同。职工通过职代会在企业的经营管理中享有知情权、决策权和监督权等,使劳资双方结成了一个利益共同体,因而在相当大的程度上缓解了劳资关系矛盾,促进了企业的经济发展,在强化企业管理,推动企业发展中越来越发挥着重要的作用。尽管如此,但不是每一位经营者都能认识到这点。本文试就推进两个维权机制的理论依据和现实需求以及有关对策进行分析和探讨。两个维权机制同步推进的依据和现实需求1、有明确的法律保障和充分的政     

“半边天”的获得感——内蒙古北方重工业集团有限公司实施“关爱女职工行动”纪实

伴随着企业发展,公司始终坚持维护女职工合法权益,关爱帮扶的根本遵循,有效落实广大女职工的民主参与权、民主管理权和民主监督权,依法保障特殊利益,精准实施普惠服务,提升了她们的幸福指数和归属感……提升维权效能,营造和谐共赢的发展环境注重源头维权。一是通过平等协商,职工方首席代表与企业方首席代表依法按程序在职工代表大会上正式签订了《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》。二是组织指导依法签订