我国集体合同制度的法律思考

集体合同制度是维护劳动者合法权益和协调劳动关系的一个重要机制,在国家劳动标准法和劳动合同之间起着连接作用。本文通过对我国集体合同制度的发展与现状入手,分析我国当前集体合同制度推行不力的原因,指出了我国集体合同制度中存在的问题,并提出完善这一制度的基本思路。     

关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的思考

为贯彻落实全总女职工委员会关于推行女职工权益保护专项集体合同（以下简称女职工专项集体合同）工作的精神,加强女职工维权工作机制建设,推动平等协商、女职工专项集体合同工作,年前我们对湖北、湖南、贵州、甘肃、宁夏等21个省市推行女职工专项集体合同工作情况进行了调研。     

集体合同的法律规定及实践特征

集体合同制度是市场经济条件下维护劳动者合法权益,调整企业劳动关系的一项行之有效的劳动法律制度。本文以我国《劳动法》以及劳动部颁发的《集体合同规定》为依据,在论述了集体合同的特征、法律效力的基础上,指出了集体合同在实践中存在的亟待研究解决的问题及相应的对策。     

论集体合同的级别和内容

我国目前迫切需要推行行业集体合同，地区集体合同和专项集体合同，建议我国制定《集体合同法》时明确规定这三种合同，完善集体合同制度，另外，笔认为，集体合同的条款依其性质基本上可分为标准性条款、目标性条款、保障性条款、运行性条款四类。     

劳动立法问题之思考

我国劳动法作为一个部门法，自颁布10年以来，在调整劳动关系方面起到了任何法律部门都无法替代的作用。在市场经济发展的过程中，《劳动法》在其适用对象、社会保险、罢工和具体合同立法方面，也得到不断地丰富和发展，国家应该将这些有关规定上升为法律规定。     

试论劳动合同和集体合同的异同

本文从三个方面对劳动合同和集体合同进行论述:第一部简单分析劳动合同和集体合同的含义和特点;第二部分从的主体平等、意思表示、合同的合法性及其法律约束性四个方面分析劳动合同和集体合同的共同点;第三部分从劳动合同和集体合同的主体、内容、合同签的程序及二者产生的历史背景分析存在的不同。     

我国推行平等协商和集体合同制度存在问题及对策研究

平等协商和集体合同制度是国际工会运动的产物,在工人集体维权方面发挥着重要作用。文章试从该制度的时代背景、现状、存在问题及对策等方面展开论述。针对我国推行此制度过程中存在的种种问题,笔者认为应当从加强立法、加大宣传力度、利用三方协调机制、提高协商代表能力等方面加以改善。     

我国集体合同制度中存在的几个问题

文章就集体合同立法、集体合同类型和工会制度中存在的一些问题进行了阐述,同时提出一些见解。     

教师集体合同制度的特点及其启示——基于美国纽约州公立中小学的分析

集体合同制度是市场经济条件下维护劳动者合法权益、调整劳动关系的一项行之有效的劳动法律制度。对学校教师来说,集体合同与个体合同相结合,更利于维护其自身的权益。本文以教师集体合同制度比较健全的美国纽约州为例,分析教师集体合同的内容特点及实施成效,并对完善我国教师权益保护制度进行了剖析。     

中美教师聘任合同比较

中国的教师聘任制普遍实行的是教师职务岗位聘任协议，是“小合同”，而非“大合同”，不能完全体现教师与学校之间平等的人事关系。这种岗位聘任协议书每年签订一次，一般情况下，到期后都会自动续签。在美国，教师聘任一般都包括两份合同，一份是由教师组织——教师工会与地方学校董事会签订的集体合同，以此来构架教师聘任的一般条件；另一份是学校与教师签订的个人合同，这是一种契约合同关系，