构建人才的全面激励体系——湖北日报报业集团人才建设笔谈

如何激活人才是一篇大章。集团组建以来，党委认真研究、精心做好这篇章，以调动各个层面人才的积极性，加快集团事业发展，努力“打造全国一流传媒集团”。     

集团企业如何完善内部会计控制制度

在我国的经济体系逐步与世界发达国家接轨的同时,集团企业的队伍逐步出现并日益发展壮大。这些企业往往从事着跨地区、跨行业的经营业务,其涉及门类的多样性、经营方式的复杂性已具备国际上跨国企业的雏形。从财务管理的角度上说,如何有效地加强对集团企业的内部会计控制已经成为一个非常热门的话题。     

2001年全国女排联赛三大看点

2001年全国女排联赛已在各地全面展开，如果不出意外的话，联赛冠军也将是明年九运会的冠军。     

浅议企业新闻策划

在瞬息万变的市场经济中，繁荣与衰败、取胜与出局，更换交替，不断轮回。面对世界经济一体化的大趋势和大格局，我国许多企业制定了实施迈向国际化大集团发展战略、实现跨越式发展的宏伟目标，以尽快缩短与西方先进企业存在的较大差距，融入国际经济大循环的主流。     

机制+觉悟=效率+人气--运用人本原理打造特色频道

如今,我们的新闻报道记录着火热的生活,跃动着时代的脉搏。然而,换一个视角,就会发现一些媒体的内部管理尚不尽人意,适应市场经济体制和新闻单位实际的管理机制尚未完善,充满活力的竞争与激励机制远未形成,这种状况,已或多或少地影响了新闻单位更好地肩负起自己的历     

与福原爱一起登陆日本 图解冈山之战

8月20日在日本冈山县举行的一场“鲁能杯”中国乒乓球俱乐部超级联赛．成功地打开了中国乒超联赛通向海外的大门，国内舆论为“打造乒超NBA”造势的呼声再起。本刊记者随辽宁本钢俱乐部前往日本冈山．亲身体验了6年乒超联赛中从未见过的火爆场面。在颇受启发的同时，也深感兵超的NBA之梦尚远．因为中国乒超目前所拥有的．仅仅是世界最高水平的球员．而打造一个成功的职业联赛．仅凭这一点是远远不够的。     

媒介运作常规对把关人的影响——误发假新闻的的反思

《新闻记者》２００２年第１期推出《２００１年１０大假新闻》 ,在新闻界以及社会公众间引起了强烈的反响。笔者不幸也坠入假新闻“传播者”之列 (笔者主持兰州大学主办的文摘性杂志《视野》的编务工作 ,２００１年７月号上也刊登了被评为“最能满足国人虚荣心的假新闻”———《中国少女改写牛津大学８００年校史》) ,在认真反思对假新闻把关失败的同时 ,笔者考察了媒介运作常规(Ｒｏｕｔｉｎｅｓ)对把关人的影响。客观性原则是把关基础激烈的市场竞争使任何一家大众传媒都在不同层面的新闻资源争夺上面临这样一个矛盾 :如何既能为受众提…     

大学生，不要把实际工作想象得太浪漫——宁波贝发集团有限公司资深员工谈民企用人

刚刚走出校园的大学生抱着对未来的美妙设想踏进了社会,进入企业期待一展身手实现自己的宏伟壮志。大家都希望第一份工作起点高,薪酬好,发展前景广阔, 知名外企、大型国企成为争相追逐的目标。对于民营企业,不少学生心存疑虑:民企用人是否规范?待遇是否能有保障?将来的     

21世纪房地产业的发展趋势

通过对房地产业、施工企业、设计单位现状及市场经济的分析,为了适应市场的要求,顸测未来的建筑业的发展和生存,未来的发展趋势将是甲、乙、丙三方的舍一,将增强企业的活力,顺应时代发展,有利于国民经济的发展.