公平理论的评判标准

在亚当斯的公平理论的基础上,提出了决策者关于分配的评判标准.     

网络经济下员工与公司关系变革

网络经济的出现使得公司员工之间的关系发生了根本性的转变，员工有了更大的主动权，并趋向于成为雇主的合作伙伴。因此应建立一种全新的雇佣关系，不仅要关注员工包括公平感在内的更高层次需要，而且要更多地吸收员工参与管理。在公司的发展过程中，应重视通过沟通协调公司目标与员工目标之间的矛盾。     

图书馆管理与“公平理论”初探

文章探讨了亚当斯公平理论在图书馆的应用问题     

浅谈公平理论及其在企业中的应用

本文通过对公平理论的剖析,结合自己的工作实际,阐述了公平理论在企业中的作用及存在的问题和解决的方法。     

基于公平理论的和谐图书馆建设

和谐校园建设是和谐社会建设的重要组成部分,而和谐校园建设又离不开和谐图书馆的建设。和谐图书馆是以科学理论为指导,以社会发展需求与自身发展需求相和谐为宗旨,协调图书馆的人文环境和物理环境等诸多因素,提升图书馆员的至诚服务精神,增强读者与图书馆之间的互动性,激发广大读者的读书热情,建成环境优美,资源丰富,团结友爱,充满文化感染力的知识殿堂。     

公平理论在企业薪酬管理中的应用

本文通过对公平理论和公平理论在实用性上存在的问题分析,指出了应用公平理论激发员工积极性所应采取的措施。并在深入剖析公平理论局限性的基础上,主要就如何消除员工不公平感的问题进行了思考。     

"公平理论"在高校图书馆管理中的应用

从亚当斯“公平理论”的基本含义出发,论述了“公平理论”对高校图书馆的功能、意义及具体实施措施。     

最后通牒游戏理论新解:成本价值说

在公平理论、期望理论、名誉道德理论的基础之上,提出成本价值说。该假说认为人们决策时会衡量理性和情感行为价值,占据主导地位的一方决定我们后续的行为。通过对最后通牒游戏中的影响因素和内在神经机制的总结,论证了成本价值说的合理性,并对成本价值说的后续研究提出展望。     

管理心理学在高校学生管理中的运用研究

随着高等教育的普及和高校的不断扩招,学生管理工作问题日益繁复。传统的约束机制已经不适应当前的高校学生管理,必须要转变工作思路,创新工作方法。相关工作者要运用管理心理学的相关知识,做好高校学生的管理工作。     

探析学校绩效管理及绩效考核

本文就目前上海各小学实行绩效工资后,通过运用绩效管理的相关内容与理论对学校绩效管理与绩效考核所出现的问题加以分析并找出问题所在的原因。在期望理论与公平理论两种理论的启示下,反思绩效管理与绩效考核的关键,以期同行管理者讨论商榷。