我国环保NGO的发展困境与完善路径 ——以日本环保NGO为借鉴

现代环境治理体系的构建需要多元主体的共同参与,而环保NGO无疑是其中的重要一环.但长期以来,囿于行政命令式的管理模式,我国环保NGO的发展存在众多亟需解决的困境与难题.因此,可以适当借鉴国外NGO发展经验,以解决我国环保组织发展困境.日本在文化、思维方式等方面与我国存在诸多相似,而日本的环保NGO尤为发达,可以吸收日本...     

非营利科技中介机构及其价值再探讨

分析了我国非营利科技中介机构发展的特殊背景,重点探讨了非营利科技中介机构的定义和特性,以及此类机构在理论和实践中具有的特殊价值,这是制定政策促进非营利科技中介机构健康发展的前提和保证。     

对我国非营利组织绩效评估问题的再探讨

非营利组织绩效评估作为非营利组织管理的重要组成部分,目前在我国尚未形成全国性的体系,绩效评估的理念还未在非营利组织及相关人员、机构中普及,开展全方面的绩效评估受到多方面因素的制约。因此,我们应从观念、制度、方法及机构上促进非营利组织绩效评估体系的建立,完善我国非营利组织绩效评估。     

安徽省非营利体育组织网络体系研究

运用文献研究、逻辑分析等研究方法,对安徽省非营利体育组织的现状进行分析,提出非营利体育组织网络体系的构建,并对实施途径进行相关的探讨,进而为安徽省全民健身事业的发展提供理论基础与实践指导意义。     

社会主义荣辱观与转型期的中国政府职能建设若干问题的探讨——政府须牢牢树立为人民服务的理念

本人认为任何一项具体公共事务所关系的政府职能是应该强化还是弱化即政府职能的建设问题,应具体问题具体分析。但无论如何政府的每一项职能实践必须牢记以“服务人民为荣、以背离人民为耻”的理念,否则政府职能的转变是不可能成功的。本文将运用邓小平理论及以为人民服务为核心,以集体主义为原则的社会主义荣辱观结合实际情况阐述政府职能建设问题,以求教于同仁。由于政府职能的弱化很多学者已经阐述过,因此本文的重点将放在强化职能方面。不过,本文所谓的弱化与强化是相对的,而非绝对的。     

浅析非营利组织的人力资源管理

随着社会的发展,人力资源的重要性日益彰显,已经成为营利组织的核心资源,人力资源管理的思想已经在企业中得到了广泛的认同,但是在非营利组织中的运用却比较贫乏。本文在借鉴相关研究的基础上初步探讨非营利组织中人力资源管理的特殊性和人力资源的管理思想在非营利组织中的应用。     

云南省基金会（2009）年度工作报告摘要

我们认为,云南教育基金会财务报表已经按照《基金会管理条例》和《民间非营利组织会计制度》的规定编制,审计中尚未发现云南教育基金会有违规,违纪事例,财务报表真实、可信、合规、合法。除上述存在的历史遗留问题外,在所有重大方面公允反映了云南教育基金会2009年12月31日的财务状况以及2009年度的业务活动成果和现金流量。     

和谐社会视角下的社会企业

社会企业是一种社会创新的企业形式,它们在弱势群体自立、改善社会公平和社会包容、提供切实有效的公共服务等方面发挥着积极的作用,必将成为解决社会问题和促进社会和谐有序发展的一种重要机制和模式。我国社会企业的发展目前仍面临着一些问题,需要我们立足国情,借鉴西方的发展经验,从法律法规、政府职能、市场化运作等方面采取切实有效的措施推动它的发展。     

博物馆:走在非营利的道路上

中国对于博物馆的认识,有一个逐步深入的过程。中华人民共和国建立后,对博物馆的定义进行了两次大的讨论和修改。1961年《博物馆工作概论》中的表述：博物馆是文物和标本的主要收藏机构,宣传教育机构和科学研究机构,是我国社会主义科学文化事业的重要组成部分。“这一表述基于1956年全国博物馆工作会议对新中国博物馆工作性质和任务的规定,并对表述语序进行调整,强调了对文物和标本的收藏。