依托机制提升职工技能全力促进矿山和谐发展 ——大冶铁矿工会创新推行“职工科技指导站”工作

武锕矿业公司大冶铁矿工会紧紧围绕矿党政工作中心和武钢两级公司工会工作重点．进一步落实“科技兴矿”和“人才强矿”战略，积极探索新时期提升职工岗位技能的有救途径，依托矿工会（技术）图书馆创造性地成立了“职工科技指导站”，组织和带领广大职工学习科学技术、探索先进经验、参与科技攻关、开发自主潜能，形成了提高职工素质和促进矿山发展的有效统一，     

首钢集团计算机培训的策略与实践探讨

首钢工学院多年来承担着为首钢集团公司进行企业计算机培训的任务,目前企业正处于产业结构调整、＂一业多地＂生产经营模式的战略转型期。以此为背景,本文在总结企业计算机培训发展历程及经验的基础上,结合实例,探讨在当前形势下进行企业计算机培训的策略与实践。主要包括：培训策略制定、培训课程体系建设、加强培训管理、改革教学理念与方法等方面的内容。     

首钢高技能人才评价试点工作的新发展

2009年初,首钢被列为国家首批企业技能人才评价试点单位。一、确立"四个完善",实现"三个转变"首钢在高技能人才评价试点工作中,确立了"四个坚持"的指导思想,即构建以职业能力为导向,工作业绩为重点,提升技能人才素质为核心的技能人才评     

提升计生信息化管理水平更好地为人口和计划生育工作提供服务

计划生育信息化管理和服务方式的变革是计划生育工作向纵深发展的必由之路,是提高计划生育管理水平和服务质量的重要手段。近年来,良庄矿业公司把人口和计划生育信息化建设作为一项重点工作来抓,不断提高信息管理水平,这不仅大大减轻了计生人员的工作,计生服务水平也得到较大提高,使计划生育管理工作更加科学化、规范化。     

把8亿美元抛入大海

加拿大西部的加宁特群岛最西边,有一个小岛名叫籁哥,面积不足两平方公里。托鲁克一家三口就生活在这里,他们是小岛上唯一的居民。托鲁克一家世代生活在这个小岛上,依据加拿大法律,籁哥小岛属于托鲁克家族的私有财产。托鲁克有一艘旧帆船,这是打鱼和交通的工具,还有三间白墙碧瓦的房子。坐在门前,就可以看到蓝天碧海和白鸥点点,高大的棕榈树在温润的海风中摇摆。在这天堂般的景致里,一家人生活得安宁而幸福。忽然有一天,一个消     

首钢老北京工业发展的缩影

正首钢是由原来的龙烟铁矿、石景山炼厂、石景山钢铁厂等嬗递而来。1911年前后,直隶省龙关县(今河北省宣化地区)的居民发现当地的赭石,可以用来当作"红色颜料",于是便开采出来,销往北京和华北各地。1914年夏,当时的北京政府聘请的瑞典国立地质调查所所长安特生博士(J.G.Andersson)在丹麦工程师麦西生家中看到产自龙关县龙门山的赤铁矿石样品,认为是一种具有开采价值的铁矿石。这样我国北方一个储量很大的赤铁矿区便公诸于世。恰逢第一次世界大战正酣,     

华俄道胜银行对近代东北的矿业投资

华俄道胜银行是近代外国金融势力进入中国的典型代表之一,也是中国近代第一家中国政府正式用合同方式承诺的中外合办银行。甲午中日战争后,俄国为了加强对华经济渗透和资本扩张,1895年12月俄法合资在圣彼得堡成立华俄道胜银行。1896年2月华俄道胜银行在中国上海设立第一     

用核心价值观引领首钢转型发展

首钢领导集体高度重视企业文化建设,传承首钢光荣传统和优秀文化,推进首钢创新驱动转型发展,通过树立核心价值观,引领首钢在二十一世纪跨越式发展,成功转型。     

创建学习型组织 推动企业跨越发展

近年来，山东新矿集团华恒矿业公司积极引人“学习型组织”管理理论，紧紧围绕矿井的改革与发展，结合实际，注重特色，不断创新，使创建工作取得了显著成效，矿井三个文明建设获得了长足的发展。     

用焊花点亮我的梦

我叫刘宏,是首钢的一名普通电焊工。到今年,我干焊工整整二十年了,每当我手握焊把时,是我的心最安静的时候,也是我的心最踏实的时候。透过面罩看到飞溅的焊花,我对自己说,我是个钢铁人,我的梦想实现了。1988年我从密云招工到首钢运输部,到首钢的第一天,坐在车里经过一炼钢厂时,平生第一次看到了飞溅的钢花。那如同礼花一般绽放的钢花,让我对钢铁有了最初的认识,留下了十分美好和终生难忘