运用激励机制培养创新人才

人力资源是最重要的资本,这在高科技中小型企业表现尤为突出。高科技中小型企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量,因此,如何运用管理和激励机制,营造新环境,激发知识型员工的创新精神,让他们各得其位,位适其人,最终实现人尽其才,才尽其用,这是高科技中小企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。 "不创造,便死亡" "不创造,便死亡"。英特尔总裁葛洛夫在领导他的企业面对竞争者的猛烈攻击时,感叹现今的产业进入激烈竞争的环境,若不能掌握策略的转折点,将随时面临企业生存的危机。员工创     

人才新闻媒体面临挑战

当入世的锤声在多哈敲响时,决战的第一战场在哪里?不是产品的争夺,不是市场的瓜分,而是对人的争夺。这个人不是一般的工人,而是有技术、有文化、懂经营、会管理的创新者。新闻界同许多行业一样,也面临着新一轮的人才争夺。于是乎,有人感到新闻界人才将会随WTO的加入而重组,我们的传媒将会在角逐中更新;有人预言,届时新闻单位很可能在营销领域成为社会的“培训中心”。 现在,许多新闻单位重视人才的培养和使用。比如,江苏的《新华     

营造人文环境：创新时代大众传媒的重要使命

入世可能推动中国社会进入一个知识经济与强调创新的时代。     

西部大开发中体育产业的发展措施

通过分析体育产业的意义，把体育产业和西部大开发结合起来，树立与社会主义市场经济相适应的体育产业思想体系，建立宽松的政策环境、完善的体育市场；加大对体育产业化专门人才的培养，正确把握体育产业的发展方向，促使体育产业在西部大开发这一机遇下得到大发展。     

浅谈高职院校图书馆人力资源管理

本文在分析高职院校图书馆人力资源现状的基础上，提出了有效开发人力资源的三条途径，重在用好现有人才。     

高等体育院系创业教育探析

创业教育是当今世界范围高等教育发展的新理念。随着知识经济时代的到来和我国加入WTO、举办2008奥运，社会对体育人才的音质特别是创业素质的要求进一步提高，创业型人才的培养在高等体育院系更具现实意义。当前高等体育院系创业教育的开展显得过于平寂，创业型人才的培养落后于时代的要求。因此，体育院系要进一步认识开展创业教育的重要性和紧迫性，从课程设置、教学方法、激励机制、创业教材师资等方面加以改革完善。