联系实际创新路，加强培训求实效——清华大学继续教育学院成功举办2007领导力论坛

2007年11月12-13日，清华大学2007领导力论坛在香山饭店隆重开幕。来自全国各地从事干部教育培训的管理者相聚一堂，聆听专家讲座，分享培训经验，共同探索领导力提升之道，开拓人才培养的新思路。据悉，“清华大学领导力论坛”已经举办多次，但以往领导力论坛主要邀请企业界朋友参与，针对企业发展中企业高层领导关心的话题展开。此次论坛，以“对话培训前沿，共筑领导阶梯”为主题，首次针对各地党政干部的培养，邀请中直机构和各地方、单位负责干部培训工作的各级领导参会，是清华大学结合中央干部教育培训精神，创新培训内容和形式的一次尝试。     

从温总理的“三极论”中感受“三农”

温家宝总理第一次到阜新考察时，在这个标准的资源型城市的矿井下与矿工一起吃年夜饺子，社会舆论普遍认为这是一次例行的高层领导向弱势群体送温暖的行动。然而温总理到广东、赴上海以及第三次考察东北，在长春召开高级别的振兴东北老工业基地座谈会时，才把自己核心的战略构思凝炼推出，这就是他在长春会议上     

法国积极争取外国留学生

中法高层领导人互访、法国文化年在华展开、国际教育展上法国院校的强势阵容，中法友好推动赴法留学升温，2004年是法国留学最火的一年。     

“好声音”，好好养

动员在冬奥会上拿了金牌,感谢父母的养育之恩,立马受到了高层领导的批评,“首先要感谢国家”。一个主持人如果在荧屏内外过于冒尖,也会引来非议。从国外的情形看,以主持人命名的节目往往产生了巨大的明星效应。这是因为,明星主持人是电视栏目可识别,并能形成风格与品格的核心要素之一,是频道的代言人,是以个人名称、形象、声音、符号等为信息载体并可转化为商业价值的社会注意力资源。没有主持人,栏目就缺少了灵魂人物,栏目的特性就无从发挥。不少的例证说明了,一个主持人离开了一个栏目,那个栏目从此就走下坡路甚至难以存活下去。很多时候,观众是顺着主持人去找栏目和频道的。中央电视台推出多档以主持人命名的节目,不能不说是时代的进步,是电视人思想解放的产物。当然,我们希望这些明星主持人不负众望,在节目中体现自己的价值观,表达的特性,以及独特的人格魅力,不以哗众取宠、夸张出位的言论博取收视。     

人力资源的薪酬管理探讨

随着知识经济社会的不断发展,作为促进企业持续发展的重要影响因素之一的人力资源,备受企业高层领导的关注。激发企业职工潜在能力最有效的方法是薪酬管理。在任何国家。薪酬都是企业和职工最为关心的问题之一。薪酬管理是完善现代化企业制度不可忽视的一部分,是企业吸引人才,开展人力资源管理活动的主要组成部分。薪酬是激励、发展和留住企业人才最为有效的办法之一。但是就目前形势而言,我国国有企业在人力资源薪酬管理上还存在许多的问题。探讨国企人力资源薪酬管理存在的不足之处,结合国企的发展现状。提出针对性的对策措施。     

腾讯的危机感

“这是一个最好的时候,其实也是最坏的时候”,当互联网巨头腾讯的市值超过千亿美元之时,其高层领导却忧心忡忡。     

南开大学EMBA

EMBA(Executive Masterof Business Administration)是国务院学位办面向商界及政府经济主管部门的高层领导和高级管理人员而设立的高级工商管理硕士学位。     

教育界人士应对金融风暴略知一二

这次金融风暴来势凶猛,已经严重地冲击了全球经济,带来灾难性后果,改变了整个世界经济的基本格局。应对金融风暴已经成为各国政治、经济生活中的头等大事。中国作为日益融入世界的发展中大国,已经深切感受到金融风暴对我国经济社会生活带来的巨大冲击,引起了从高层领导到市井黎民的严重关切,上上下下正在寻找应对金融风暴的有效措施。     

庆贺毛岸英中队创健九周年暨中国“俄语年”学唱俄语歌进校园活动 倡议书

今年是中俄建交60周年,也是中国的“俄语年”。从两国高层领导到两国地方政府都非常重视两国的合作交往。作为一名小学生,作为祖国的未来和栋梁,我们更应该审视自己能为两国和平发展做哪些力所能及的事情。     

高层领导配餐“秘诀”

曾经为多位中央领导配餐的营养保健专家李瑞芬，在接受记者专访时说，其实，高层领导和普通百姓一样，食谱并非山珍海味、食不厌精，恰恰相反，他们甚至吃更多的粗杂粮、野菜，很少的肉类。配餐的基本原则是：花样多，品种齐，量不大，讲平衡，同时也注意因人而异。