运用激励机制培养创新人才

人力资源是最重要的资本,这在高科技中小型企业表现尤为突出。高科技中小型企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量,因此,如何运用管理和激励机制,营造新环境,激发知识型员工的创新精神,让他们各得其位,位适其人,最终实现人尽其才,才尽其用,这是高科技中小企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。 "不创造,便死亡" "不创造,便死亡"。英特尔总裁葛洛夫在领导他的企业面对竞争者的猛烈攻击时,感叹现今的产业进入激烈竞争的环境,若不能掌握策略的转折点,将随时面临企业生存的危机。员工创     

加强协作 走向世界

在新年来临之际，全国几十家新闻网站汇集在天津与中国网签署了合作协议，意义深远。签署这样的协议，在我们的互联网发展史上是第一次。这是贯彻落实中央指示精神，加快利用互联网做好对外宣传工作的一项举措。互联网是高科技发展的产物，是人类文明进步的标志，它以其独具的传播优势，不仅为新时期党的宣传思想工作拓展了新的空间和渠道，而且为我们的声音进入西方主流社会，冲破西方舆论封锁，提供了经济有效的途径。近年来，中央和地方各新闻网站都十分重视利用互联网开展对外宣传工作，并取得了明显的成效，但从总体上讲，我们的网站在境外的影响力还不够大，与中央的要求和改革开放形势发展的要求相比仍存在一定的差距。差距的存在，其中一方面的原因就是我们网站的信息内容还不够丰富，吸引力和针对性还不够强。