情势变更原则及其适用初探

很长一段时间里，情势变更原则没有被 我国法律承认，但随着社会主义市场经济的不断发展，在经济生活中发生情势变更的情况不断出现，在法律中明确规定情势变更原则已成为现实。本文通过论述情势变更适用条件及情势变更与不可抗力等概念的区别，对情势变更原则司法问题提出了具体建议。     

1791—1875年法国宪法频繁变更的历史分析

宪法是一个国家的根本大法 ,它和国家政权、阶级与阶级斗争、经济等重要的社会思想、政治、经济现象密切联系。法国在 1791年到 1875年 84年间里先后颁布了 11部宪法 ,尤其是法国作为典型的大陆法系国家 ,国家根本大法如此频繁变更 ,尽管其宪法的资产阶级根本性质没有变 ,但这种历史现象尤其少见。这种现象产生的历史原因是什么 ?正是本文所要分析的内容。     

也谈情事变更原则

情事变更原则是涉及合同履行的重要法律原则，现在已有许多国家在法律中明文规定该原则。本文主要探讨了情事变更原则的理论根据。在情事变更原则的效力中重点分析了再交涉义务，最后分析了情事变更原则在我国的现状，尤其是合同法制订过程中关于情事变更原则的争论，认为我国应当确立情事变更原则。     

理想与现实冲突下的制度困境——再谈情事变更原则在我国的适用

情事变更原则作为合同法律制度中的一个重要原则。已被大多数先进法治国家的判例、学说与立法所确认。然而，我国《合同法》并未采纳该原则。由于此立法缺漏的存在。不仅凸现出制度本身与法的价值理想的矛盾与冲突，而且直接导致司法实践中混乱局面的出现。因此，我国有必要在立法中确立该原则。     

工程施工索赔因素分析

通过对索赔产生的原因分析，使工程的发包方和承包方都认识到，工程索赔是工程施工中的正常事项，是日常管理的具体内容，双方都要客观公正地对待索赔，为工程顺利实施创造条件。     

情事变更原则的理论及其适用

介绍了有关情事变更原则的几种学说,分析了情事变更原则的适用条件和范围,指出适用情事变更原则客观上必须有情事的变更,主观上情事的变更须未被合同当事人所预料,并进而指出情事变更与不可抗力和商业风险的区别。最后重点阐述了我国新的合同法确立情事变更原则的必要性。     

论情势变更原则

情势变更原则宗旨在于维持当事人之间的利益平衡,使失去平衡的利益关系恢复平衡。鉴于我国《民法通则》和《经济合同法》只隐含了其精神,尚无明文规定的现状,拟从确定情势变更原则不仅具有深远的立法理论基础,而且是实践的必需等方面,论述情势变更原则能够真正体现社会主义法律的正义和公平,极大促进社会主义商品经济的发展。     

关于刊目号变更的西文过刊编目处理的思考

文章通过对刊目号变更的西文过刊编目处理的一些思考,提出有关刊目号变更的西文过刊在编目处理上的一些问题及其解决办法。     

中超球队主教练变更影响因素及效果分析——基于事件史分析方法

主教练变更是职业足球俱乐部运营中的重大决策问题。针对中超球队主教练频繁变更现象,采集2010—2019赛季中超球队数据,以事件史分析方法刻画中超球队主教练的生存规律及变更的主要影响因素。结果显示：中超球队主教练变更周期较短,一般在上任后1～2年存在一个高风险离职期,执教超过3～4年离职的概率极低;主教练变更的影响因素主要有球队表现、权力结构和球队期望值等,其中,变更与球队长期表现呈U型关系,与球队短期表现关系并不显著;主教练权力越大变更可能性越小,而球队期望值越高主教练越容易离职。     

高管团队异质性对企业绿色创新绩效影响研究

随着各国政府和社会公众对企业环境污染问题重视度和关注度的提高,如何平衡环境保护和经济效益成为企业可持续发展要面对的重要挑战。绿色创新是企业实现环境效益和经济效益平衡统一的重要途径之一。基于高层梯队理论,高管团队异质性带来的认知基础、价值观等方面的差异会影响高管团队的决策,进而对企业战略选择和创新绩效产生影响。为探究高管团队异质性在企业绿色创新和环境战略方面是否也具有类似作用,本文以A股927家制造业上市公司2016—2020年的面板数据为样本,探讨了高管团队异质性对企业绿色创新绩效的影响,并引入企业环境战略作为中介变量,进一步剖析了二者的影响机制。研究表明：高管团队任期异质性对绿色管理创新具有显著正向影响;高管团队职能背景异质性对绿色技术创新和绿色管理创新均具有显著正向影响。且企业环境战略在上述影响关系中起到部分中介作用。本文的研究结论丰富了企业绿色创新领域的研究内容,验证并延伸了高管团队特征对组织产出影响的研究逻辑,并对中国制造业上市公司的绿色创新实践具有一定的指导意义。