A true original

Abstract

This study analyzes Japanese and Korean ethno-national (minzoku-kokumin) education in postwar Japan. During a period of political unrest in Japan (1945–1955), some of the Korean residents and Japanese worked together to overcome the culture of Imperial Japan and its assimilative education. They also regarded themselves as people colonized by the United States, and pursued a political-cultural movement for their liberation and independence from American imperialism. The Koreans in Japan rejected compulsory education in the Japanese language. As a result, since 1956, Korean schools (Chōsengakkō), funded and supported by North Korea, were founded all across Japan. Their ethno-national education was in fact incorporated into North Korean politics, and has been considered in many studies as having overcome Japanese assimilation and ethnic inequalities. Such a view was a result of many academic Zainichi Korean studies that come from an “insider's perspective” to criticize Japanese colonialism and discrimination. In order to go beyond this insider's view, I focus on the political alliance between Zainichi Koreans and the Japanese people in their pursuit of ethno-national education. Since 2010, the Japanese state funding for Korean schools has become a major controversy in Japan. By tracing the historical background, this article intends to explain why this political issue has arisen. The ultimate purpose of this article is to suggest an ethical perspective to resolve the current political conflict regarding Korean schools in Japan.     

劳动合同法视野下职业球员工作合同的解除

劳动合同是确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议.职业球员合同虽然与普通劳动合同存在诸多不同,但仍应受<劳动合同法>的调整.从探讨职业球员工作合同与普通劳动合同的区别出发,列举了职业球员工作合同解除的情形,包括双方协商解除、球员单方解除和俱乐部的解除.为了维护双方当事人特别是球员的利益,球员和俱乐部应对工作合同中对合同解除的情形作出明确规定,最大限度地减少纠纷的发生.     

中学体育活动伤害事故法律问题研究

校园学生伤害事故是目前社会普遍关心的热点问题,其中学校体育活动是校园学生伤害事故的多发区。本文通过对学校体育学生伤害事故法律责任的研究,分析中学体育活动中学生伤害事故发生的主要原因和特点,从法律视角来观察和审视其内部诸因素的联系,分析划分其法律责任、责任主体及法律后果;建议加强法制宣传和学习,制定及时可行的工作制度及预防应急措施。     

浅论一人公司及其立法现状

一人公司是对传统公司制度的一大革新,但由于一人公司本身所无法克服的弊端,各国早期公司立法对一人公司多采取抵制态度。随着经济的发展,世界范围内承认一人公司已成为各国立法的总趋势。我国为适应市场经济发展的需要,结合我国的国情,设立了一人公司制度。但《公司法》对一人股份公司等实际问题采取回避态度,这需要立法者采取措施使之日趋完善。     

“二八定律”在图书馆管理中的应用

"二八定律"适用于图书馆的管理。"二八定律"用于图书馆的人力资源管理,可实现人岗最佳匹配,合理使用人才等;用于资源建设及管理,有利于核心资源建设和集中力量建立特色馆藏;用于读者服务工作,便于集中优势开展个性化服务。     

浅议我国《国家赔偿法》的立法完善

我国的《国家赔偿法》实施八年来,由于立法本身存在的缺陷,妨碍了国家赔偿制度功能的发挥。本文从分析《国家赔偿法》立法存在主要问题入手,提出完善《国家赔偿法》的立法建议。     

图书馆人事改革浅探

分析了当前某些图书馆存在的三种"格雷欣现象",然后提出在图书馆人事改革中,解决这些问题的三种设想.即建立图书行业允进制、国家级图书馆职业资格证书、公平的评聘分离.参考文献4.     

浅谈<<会计法>>的修订

《会计法》的修订是我国会计改革的一件大事。修订后的《会计法》强化了单位负责人对会计工作的责任 ,在会计记帐规则方面作了许多完善性的修订 ,进一步明确了会计监督的基本关系 ,细化了会计核算方面的规定 ,将对我国的经济改革与会计改革产生重要影响     

试论活动类体育的架构

活动类体育是国家教委为贯彻《中华人民共和国义务教育法》颁布的《课程方案》中课程设置的组成部分，它的架构功能与《课程方案》相一致。要开展好活动类体育必须转变观念、创造环境、建立机制，有各校校长和体育教师的积极支持、参与。它的板块的共性功能是强健身心、个体感受和个体社会化、娱乐、教育、政治等。     

刍议会计法律责任管理

会计法律责任受经济环境变化的影响,只有建立科学的监督机制,加强政府、社会和单位等各方面的监管,才能规范工作秩序,有效实施管理。