企业社会责任评价模型：——基于中国中小企业的实证分析

本文首先提出对中国中小企业进行企业社会责任评价的必要性。基于模糊数学统计法和AHP方法。本文进而尝试设计了企业社会责任评价模型,此模型包括经济责任、法律责任、道德责任和自愿责任四部分。在此模型的基础上,通过对我国中小企业的负责人发出问卷调查,进行了实证研究。     

全国性单项体育协会社团法人实体化改革趋向与推进的法治路径研究

全国性单项运动协会改革必须坚持“独立社团法人实体”的目标取向。构筑“政社”新型关系,需要将单项运动协会定位于均衡公序与私序的公共法人组织,并借由法人治理结构架构、国有资产分离与调配、权利义务的明晰 ,构建“权责明确、制衡有效、产权清晰、依法自治”的现代独立化法人自治组织。当前改革的实践,已进入攻坚阶段的抵触期,体制机制的增量改革已到临界点,需要通过制度的增量改革突破路径的“锁定”状态。法治是单项运动协会的组织架构、管理体制、运行机制等“破旧立新”的根本保障,推动当前单项运动协会社团法人实体化改革向纵深方向发展需要法治的保障。基于“依法治体”与“体育深化改革”的现实需要,提出全国性单项运动协会社团法人实体化改革与发展的法治化进路。     

Culture change in organizational public discourse 1998–2008: Examining annual reports of Japanese and US corporations

This study examines changes in organizational cultures of Japanese and US corporations between 1998 and 2008 through the lens of communication. Specifically, it analyzes organizational values that are manifest in the use of specific terms in the texts of corporate annual reports (N = 255). By doing so, this study empirically determines the patterns that describe over-time changes in organizational cultures of Japanese and US corporations. Theoretically, this study investigates whether the basic premise of the theory of convergence is applicable to the study of organizational culture change. To that end, three dimensions of organizational values—performance, continuity, and growth—have been derived. To test the hypotheses and the research question offered, this study examines the effects of time in years, national culture, and the interaction between the two on the three value dimensions. Using linear growth model analysis, this study found that time and national culture had significant effects on the use of the terms related to the performance and continuity dimensions. The effects were not significant for the growth dimension. In none of the cases, the interaction effects between time and national culture were significant. The results provided evidence to support the parallel change pattern for the performance and continuity dimensions and the unitary stability pattern for the growth dimension. The findings partially support the premise of the theory of convergence.     

加强高等职业教育企业文化渗透的思考

基于高等职业教育发展的"零距离"就业趋势要求,分析了企业文化对企业的重要意义和作用,提出了高职教育企业文化渗透必要性并分析了原因,从专业调研、校企合作、课堂教学、校园文化等方面分析了实施的途径,最后认为高职院校的发展必须有强烈的企业文化渗透的意识,改革创新意识,并加强校企合作。     

企业债务融资的治理功能分析

债务融资是降低股权融资契约代理成本的有效方式。我国尚未建立有效的债务履行机制以及银行债权融资、企业债券融资尚未发挥应有的治理功能是我国上市公司债务融资治理功能弱化的主要原因。加快发展企业债券市场，有助于完善公司治理机制。     

我国上市公司治理结构的主要问题与法律对策

上市公司是我国股份公司的典型代表，上市公司治理结构中存在的主要问题也是股份公司治理结构中存在的主要问题。本旨在分析我国上市公司治理结构中存在的主要问题，并就完善上市公司治理结构提出相应的立法建议。     

我国公司制改革中法人治理结构存在的问题及对策

公司制是现代企业制度的一种有效组织形式 ,公司法人治理结构是公司制的核心。本文分析了目前我国公司制改革中存在的法人治理结构的主要问题 ,提出几点对策。     

略论美国公司治理结构的新发展

以股东主权加外部市场约束为特征的美国新古典治理模式，自20世纪90年代以来发生了些重大变化，这些变化表现为：资本市场上的恶意收购受到了立法的限制，股东至高无上的权力受到了质疑；机构投资在公司治理中的作用明显加强；对董事会的职能和结构进行了改革；职工开始参与企业治理，推进了产业民主化的进程，等等。变化中的美国公司治理结构在一些方面和德日模式出现了趋同。     

法理学视角下的公司社会责任

随着公司经济力量的增强,及由此带来的社会问题,要求公司承担社会责任的理论应运而生.本文首先回顾了该理论发展演变的历史过程,然后重点对之进行了法理学上的思考.公司的社会责任与法理学上的"道德与法律"、"个人利益与社会利益"、"权利与义务"等范畴有着密切联系.公司本质是追求营利,为股东创造最大利益,但就掌握社会大多数资源与财富之公司角色而言,对社会应尽其积极的社会责任.     

远程继续教育和企业教育的新型关系与合作机遇

在许多大型企业中,企业培训部门向企业大学的发展和转变,改变了企业教育的理念、模式以及实践,企业教育与远程继续教育的关系也随之发生了根本性的变化,产生了前所未有的新型关系和教育合作机遇。本文旨在分析远程继续教育和企业教育的关系变革和教育合作的机遇及优势。文章分为四个部分,第一部分介绍企业大学兴起的背景和现状;第二部分阐述企业培训部门转向企业大学后,在教育目标、教育策略、管理模式、课程类型、教学模式、学习对象六个方面产生的变革;第三部分分析远程继续教育和企业教育产生的新型关系,表明企业大学和远程继续教育走向一致的发展趋势;第四部分分析远程继续教育机构和企业大学教育合作的机遇和优势,说明双方的合作能够达到优势互补,通过分享办学理念和优质教育资源,取得良好的社会效益和成本效益,最终获得远程继续教育机构、企业大学以及企业员工的三赢成效。