文化产业:科技与文化冲撞的必然产物

阐述了文化产业的概念、由来 ,以及我国文化产业的现状和前景     

学术职业资历惩罚理论的中国解释--教师流动对于NRS模型的贡献分析

通过系统梳理文献构建中国学术职业资历惩罚（NRS）的基础假设,采用针对中国11所研究型大学的学术职业调查数据库,以教师流动特征作为NRS解释的关键变量,对流动次数、流动类型两类流动特征变量与NRS的关系进行了实证检验。实证研究发现,中国客观存在NRS现象,中国大学教师资历与流动的关系、资历与收入的关系也与西方假设相一致。随着高等教育的进一步发展,中国学术职业中NRS现象会继续加大,大学应科学分析NRS现象利弊,通过促进和规范教师流动有效引导学术职业健康发展。     

民主与自治的典范:民国大学中的教授治校制度——从北京大学到清华大学的历史考察

教授治校是一种源自于西方的大学内部管理模式,中国的大学教育在向西方学习的过程中,移植、借鉴了教授治校制度。它先是由北京大学开始,后来在清华大学被发扬光大,清华大学的教授治校制度能够长期延续和维持,有其特定的历史情境和内在原因,其教授治校制度直到今天仍然是大学改革的方向。     

Higher education teachers’ professional learning: Process and outcome

In this paper, we first offer an analytic perspective on the papers in this volume, framing our discussion within the context of academic development as a discipline and highlighting common lines that cut across the nine contributions. We then offer insights about the current state of research on the evaluation of academic development and suggest directions that are likely to advance our theoretical and empirical knowledge in this area and anchor us firmly in evidence-based practice. We suggest that clarifying the mechanisms of change when professional learning occurs and measuring the changes in student learning outcomes that are associated with professional learning are important avenues for future research.     

乐观与离职倾向关系的实证研究——领导成员关系和组织支持感的调节作用检验

对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低水平的领导成员关系和组织支持感情况下则不会影响这一负向关系。     

新疆高校哈萨克族教职工身体健康状况的研究

通过统计体重、身高等体格检查项目和体重指数（BMI）与高血压等慢性病的患病率间的关系,以教职工主体为哈萨克族、汉族组成的新疆高校作为样本,对哈萨克族、汉族教职工身体健康状况作了比较全面的对比调查分析,确认该院教职工肥胖率患者人数达50%,高血压患病率居高,各种慢性病患者人数占总人数的85.3%,针对该局面,探讨体育锻炼组织形式和开展全民健身活动联系,提出相关建议。     

第十届全运会男子篮球决赛进攻失误分析

通过对十运会男子篮球决赛阶段的46场篮球比赛现场统计,对篮球比赛中的进攻失误的原因、方式等因素分析,针对失误的情况提出可行性的建议,为我国运动员在篮球比赛中减少和避免失误提供参考依据。     

“Theorizing teacher mobility”: a critical review of literature

In this critical review of literature, we summarize the major theoretical frameworks that have been used to study teacher mobility. In total we identified 40 teacher mobility studies that met our inclusion criteria. We conclude that relatively few theoretical frameworks have been used to study teacher mobility and those that have been used are lacking in several key areas. Specifically, none of the current teacher mobility theories are able to adequately account for the many teacher- and school-level factors that likely influence teachers’ professional decisions. Finally, we suggest a theoretical framework from the organizational psychology literature that can address the shortcomings of theories identified in this review.     

工作嵌入研究述评——人才保留的新视角

在梳理工作嵌入相关研究的基础上,介绍了工作嵌入的概念和测量方法,着重分析了工作嵌入的前因后果。最后,提出了工作嵌入领域未来的研究方向,包括高工作嵌入的消极影响,组织嵌入与社区嵌入的矛盾与均衡,特定群体的工作嵌入,以及基于工作嵌入的人才保留策略。     

民国时期大学中教授治校的制度化分析——从北京大学到清华大学的历史考察

教授治校是一种源自于西方的大学内部管理模式,中国的大学教育在向西方学习的过程中,移植、借鉴了教授治校制度。它先是由北大开始,后来在清华大学被发扬光大,清华大学的教授治校制度能够长期延续和维持,是有其特定的历史情境和内在原因的。教授治校制度直到今天仍然是大学改革的方向。