高校体育专科办学的改革与实践

社会处于转型时期,高校体育教育面临严峻挑战。文章针对高校体育专科办学中存在的问题,提出改革大学体育教学观念,从高校体育专科的体育课程设置、体育教学内容和方式、体育课程评价等方面进行改革,形成终身体育思想,培养全面发展的复合型人才。     

第15届男篮世锦赛中国队进攻失误分析

通过对第15届男篮世锦赛我国男篮所参加6场比赛的进攻失误的类别、情景、位置、发生的区域等因素进行统计和分析,针对失误的原因提出可行性的建议,为我国男篮在比赛中减少失误提供参考依据。     

Education development within engineering

Academic engineers who are interested in teaching often find themselves, either formally or informally, taking on the role of ‘education developer’ for their department or faculty. The trend to move towards educational development within disciplines is fairly recent and brings with it a range of interesting opportunities and challenges. Here we will look at the various issues that might occur and provide a way of looking at these that enable faculty in this position to select the most appropriate alternative for their own context.     

Making sense of a teaching programme for university academics: Exploring the longer-term effects

To professionalise teaching in universities, certificated teaching programmes for academics are increasingly widespread and often mandatory for new lecturers. Evaluations of impact have escalated in the past decade. Existing studies show mixed results but few consider the differential effects on individuals over the longer term. This study examines narratives of course participants a number of years following completion to understand how lecturers made sense of formal teaching development. Powerful outcomes materialise for some individuals, highly focused by personal reference frames and career experiences. Findings are related to wider studies of teacher growth and individual orientations to teaching professional development.     

Study Abroad in Social Work Education: “Citizen of Two Worlds” Faculty

Schools of social work are increasingly offering study abroad courses as a strategy for enhancing future practitioners’ knowledge and skills in serving individuals and families of diverse sociocultural backgrounds. Literature relative to such educational initiatives has focused on the characteristics, motivations, and outcomes for students and faculty; challenges and strategies to address them; different formats of course delivery; and, to a limited degree, faculty who develop and implement the courses. Using a study abroad course about understanding trauma in cultural context, the current article discusses and illustrates pedagogic and logistic benefits of the citizen of two worlds model in faculty leadership of study abroad courses.     

兼职教师——民族聚居区高校师资队伍建设的新路径

西北少数民族聚居区地方高校师资队伍建设存在诸多困境,如师资队伍数量结构性短缺、结构不合理、整体素质参差不齐、高层次人才偏少等。为此,民族聚居区高校立足实际,在培养和引进在职教师的同时,通过支教教师和外聘教师组成的兼职教师强化民族聚居区地方高等的造血功能,对民族聚居区高校教育事业的发展起到了积极的推动作用。     

美国高校教师申诉机制探索——密歇根大学迪尔伯恩分校个案研究

教师申诉制度作为教师权利保障制度中的重要一环,其重要性在美国的大学中早已受到广泛的重视,几乎所有美国大学的教师手册中都有关于教师申诉机制的详细规定,这使得教师在权益受到侵犯时可以通过该机制进行申诉和辩解,在很大程度上保障了教师的合法权利免受侵害,为保证教师安心于教学和科研创造了积极条件.笔者选取美国密歇根大学迪尔伯恩分校作为研究对象,详细介绍了该校的教师申诉机制,有助于国内学者在一定程度上了解教师申诉制度在美国高校中的设置、运行以及相应的配套措施等情况.     

高校海归教师首聘期工作满意度演进:1979-2017年的实证研究

改革开放以来,海归人才已成为高校教师队伍中的重要组成部分。对不同年代归国教师的首聘期工作满意度及其变化趋势、影响因素进行分析,是对高校人才政策环境和海外引才效果的检验。课题组以全国48所研究型大学1979-2017年期间归国的541名教师为样本,开展问卷调查。研究发现,过去40年海归教师首聘期总体满意度水平不高。通过对四个时期多维度满意度的量化分析发现:薪酬待遇和文化适应等方面的满意度存在显著差异;随着时间的推移,工作自主性、压力和科研团队等方面的满意度呈现下降趋势;薪酬待遇满意度的平均水平最低,但近年来已略有提升。基于研究发现,提出增加海归教师工作自主性和职业认同感、提高基础薪资和建立稳定的薪酬增长机制等建议。     

FDI嵌入型集群中员工流动、组织文化差异与知识转移绩效——基于内外资企业间知识转移的研究视角

FDI嵌入型产业集群中,内外资企业拥有共同的劳动力市场,员工流动越来越频繁,通过员工流动途径获取FDI知识已经成为内资企业实现技术创新的重要途径。系统研究了FDI嵌入型产业集群中内外资企业间员工流动和组织文化差异对知识转移绩效的影响,实证研究结果发现：对外企员工流入的内资企业来说,FDI嵌入集群情境、员工流动对知识转移产生积极的促进作用,并且共同对知识转移产生正向的交互影响;员工流入的规模越大,知识转移绩效越好;内外资企业间的组织文化差异对知识转移有显著的负向影响,而且组织文化差异削弱了员工流动对知识转移的正效应。     

员工离职引发知识反向流动机制研究——基于社会资本理论视角

知识型企业核心员工离职时携带关键知识在组织间的同向迁移日益受到关注。基于社会资本视角对员工离职引发的知识由新雇主向原雇主反向迁移现象进行研究,是对目前关于核心员工离职引发关键知识迁移研究富有新意的拓展。认为作为社会资源载体的员工离职时,其社会网络嵌入方式发生变化,进而带来组织间联结的变化,并可能促使新,老雇主间结构洞的跨越及两者间关系网络的强化。对于员工离职引发的知识反向流动机制进行了初步分析,以期为企业优化核心员工离职过程中的知识管理机制,挖掘员工流动过程中的积极效应提供借鉴。