稀缺人力资源是企业核心竞争力的源泉

加入了WTO以来,社会竞争日益激烈,企业之间的竞争实质上是科学技术和人才的竞争。在当代知识经济时代背景下,稀缺人力资源是企业的第一资源,企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争,谁能拥有并利用好具有高度竞争能力的国际优秀人才,谁就能掌握未来国际竞争的主动权,谁就能在21世纪的竞争中处于不败之地。     

高校图书馆核心竞争力的战略研究

本文阐述了高校图书馆核心竞争力的内涵，并从图书馆发展和生存的战略高度论述了高校图书馆核心竞争力构成的基本要素。     

传播知识造福人类:图书馆的核心价值新探

图书馆的价值有多种，而只有“传播知识，造福人类”才是图书馆的核心价值。图书馆所具有的丰富的优良的知识和制度保障是实现其核心价值的必要条件。图书馆在推动知识生产、促进科技进步、缩小数字鸿沟、建立学习型社会和构建和谐社会等方面实现其核心价值。     

高职院校发展与效能提升

高职院校发展与学校效能有十分密切的关系。高职院校要在竞争中求生存、谋发展，更需要提高自身的效能，其途径就是根据社会发展要求和自身特点，准确定位，培植自身的核心竞争力，以特色教育为突破口，打造品牌，实现自身的可持续发展。     

2001-2005年我国保险学文献计量分析

通过检索“中国期刊全文数据库”，对2001－2005年间我国核心期刊公开发表的保险学论文进行人工筛选和计量分析。结果表明, 我国保险学研究论文的数量有较大幅度增长，载文期刊相对集中, 有稳定的作者群。但为适应我国商业保险的发展速度，其研究的范围仍需扩大, 研究方法也需不断更新。     

图书馆核心价值的探索和意义

建立图书馆核心价值对图书馆事业发展具有重要指导意义。文章列举并分析了国际上知名的一些图书馆组织对核心价值的研究和制定情况,以此说明各国图书馆界为建立图书馆核心价值的重视和所作的努力。文章还分类列举了各组织和图书馆学者论述的核心价值中反复提到的几点,如：服务、知识自由、平等获取等,并作了相关分析和论述。希望能为我们行业制定核心价值提供一些参考。     

《情报学报》被引分析与研究

本文统计了《情报学报》自１９８２年创刊以来发表的论文被引用的情况,对有关数据进行分析,确定了１２０篇重要论文;对这些论文从作者分布、系统分布、选题分布三方面进行分析,得出《情报学报》是情报学核心期刊的核心期刊     

测定核心期刊的新方法——主成分分析法

本文从数学角度提出用主成分分析法来测定核心期刊,并分析了它的可行性。旨在应用多种指标,较为全面地测定出核心期刊,避免使用单一方法测定所产生的弊端。     

以人为本 人格本位——高校思想政治教育的向度

中共中央、国务院发出的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》着重强调,高校思想政治教育工作要坚持以人为本的科学发展观。近年来,以人为本已成为人们挂在嘴边的口号,但人们并未走出以人为本思想认识的峡谷。文章从另一视觉对人格本位与以人为本之间的关系进行了深层次剖析,以期改进高校思想政治教育工作的方法和增强其实效性。     

体育院校民族传统体育专业人力资源管理发展现状研究

文章运用高等教育学、管理学、心理学、人才学、企业人力资源管理等相关理论,从体育院校民族传统体育专业自身人力资源管理特征这一独特视角进行研究,对民族传统体育专业师资队伍结构、激励机制、聘任机制、师资培训等方面存在的问题进行了分析研究,从而为体育院校管理者提供了可参考的理论依据。