基于J2EE技术的管理信息系统安全设计

以房地产CRM系统为例,重点研究了基于J2EE平台,B/S结构的管理信息系统的安全设计,该系统实际运行表明,设计方案对开发类似的安全系统具有较强的推广应用价值.     

中国古代传记文学研究30年

30年来,中国大陆关于古代传记文学的研究,经过1980年代的起步积累期、1990年代的发展繁荣期、2000年代的深化拓展期,取得了丰硕的成果。这与老生代、后老生代、中生代和新生代四代研究者的共同努力分不开。     

基于J2EE架构的图书馆捐赠管理系统研究

系统分析图书馆捐赠管理工作流程,根据捐赠工作的特点,提出网络捐赠管理系统的功能需求,基于J2EE架构设计捐赠管理系统的技术框架及功能模块结构,遵循MVC模式,采用Struts框架,对业务逻辑层、表现层及控制器实现过程进行详细阐述。     

基于J2EE架构的高速公路联网收费结算系统的研究与实现

本文通过介绍现有的高速公路联网收费系统架构,发现其存在的问题,通过对J2EE架构的研究,并使之与高速公路联网收费结算系统相结合,研究并设计出一套能够解决目前高速公路联网收费结算系统缺陷的方案。     

苦瓜核糖体失活蛋白MAP30原核表达载体构建

苦瓜作为药食同源的植物,含有许多活性成分,其中核糖体失活蛋白MAP30是近年来研究较多的一种.根据G enbank中MAP30序列,采用PCR技术,从苦瓜基因组DNA中扩增出该基因片段,将其克隆到原核表达载体pET-28a上,构建重组质粒pET-MAP30,经克隆载体转化菌液PCR鉴定,结果显示成功构建MAP30的原核表达载体.     

《太阳帝国》中的中国形象分析

英国作家詹·格·巴拉德在《太阳帝国》中塑造了沉默的中国人形象,他对战争阴霾下的上海的描写,是为了借对"他者"的否定和批判肯定自身。巴拉德对中国形象的塑造采取了意识形态化的策略,在他建构的中国形象背后,则是对自身民族身份的认同困惑,还有隐蔽的帝国主义思想和殖民意图。     

碳包覆磁性材料Fe3O4/C/Pd（0）的合成及其催化性能研究

以单分散的Fe3O4微球（粒径为200 nm）为核,通过水热碳化和原位还原,合成了核壳结构的碳包覆复合材料Fe3O4/C/Pd（0）,研究了其催化Suzuki反应的活性及磁分离回收特性.实验结果表明：Fe3O4/C/Pd（0）热稳定性好,可在空气氛围下高效地催化碘代、溴代芳烃与苯硼酸的Suzuki偶联反应.该催化剂还表现了非常好的可循环性,连续使用五次依然能保持很高的催化活性,为进一步拓展碳包覆磁性材料在催化领域的应用积累了经验.     

《普鲁弗洛克的情歌》叙事的时间特征探析

艾略特的早期诗作《普鲁弗洛克的情歌》中,“时间”不仅是表达主题的手段和技巧,而且以主题内容的形式出现于叙事过程之中,以揭示主题思想。艾略特借助普鲁弗洛克的内心独白,将有限的现实时间下人物的心理过程投射于他的意识反映上,形成了广阔的叙事时空,并通过对“时间主题”叙事功能的揭示与运用,呈现以普鲁弗洛克为代表的现代人的内心状态和生存环境,反映西方人日趋严重的异化感。     

基于J2EE的网络实时咨询音视频技术机理研究

设计研发基于J2EE的网络实时咨询音视频模块,从该模块的技术体系结构、数据流程、关键技术机理及未来走向等方面予以阐述。     

Exploration versus exploitation in technology firms: The role of compensation structure for R&D workforce

We investigate the relationship between a firm’s compensation structure and the extent to which its innovation is more exploration versus exploitation oriented. Specifically, we assess two aspects of a firm’s compensation design—horizontal dispersion within job levels and vertical tournament incentives between job levels. A six-year panel of compensation records of 671,028 employees working at 81 U.S.-based high technology firms between 1997 and 2002 are used to construct measures that characterize a firm's pay structure, which are linked to these firms’ patents filed in the U.S. We find that firms with higher-powered tournament incentives in vertical compensation structure report higher fraction of innovation directed towards exploration. Horizontal pay dispersion, on the other hand, shows a negative relationship with the exploration in firms where R&D employees’ age variance is low. In firms where R&D employees’ age variance is high, the negative relationship between horizontal pay dispersion and exploration is muted.