高职“冷冲压模具设计技术”课程改革——以温州职业技术学院为例

“冷冲压模具设计技术”课程是高职模具设计与制造专业的核心课程。为培养实用性人才,使学生具备职业岗位的专业技能,该课程根据职业岗位对专业知识和专业技能的要求,精选教学内容,采用循序渐进式教学设计和灵活多样的教学方法开展教学活动,增加实践性教学环节,深化实践教学内涵,强化职业岗位技能训练。实践证明,学生较好地掌握了冷冲压模具设计技术基础知识和基本技能,可较快地适应冷冲压模具设计职业岗位技术要求。     

基于云模糊综合评价法的商业银行岗位价值评估

为进一步提高商业银行岗位评估的科学性和合理性,运用云模糊综合评价法确定岗位价值,并阐述其建模基本思想和求解步骤。应用实例表明,该方法评估客观,结论可靠,具有较高的理论价值和应用价值。     

创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究

探究创新自我效能感对员工创新行为的影响机制是回答"如何激发员工创新行为"问题的新视角。本文以社会认知理论为基础,在创新自我效能与员工创新行为关系中引入了成就动机与工作卷入两个变量,构建了创新自我效能感通过成就动机和工作卷入的中介作用影响员工创新行为的理论假设模型。通过对企业员工的大样本问卷调查,利用478份有效问卷实证检验了理论假设模型,结果发现:创新自我效能感不仅对员工创新行为有直接影响,还通过成就动机和工作卷入的中介作用间接影响员工创新行为。这是中国情景下的开拓性研究,揭开了创新自我效能感对员工创新行为的影响机制这一"黑箱"。     

高职英语教师职业倦怠研究

本文提出高职英语教师职业倦怠这个问题,分析了原因,同时也给出了应对的策略。     

Teaching in the Yukon: Exploring teachers’ efficacy beliefs,stress, and job satisfaction in a remote setting

This article presents a mixed methods examination of teachers’ job beliefs in the Yukon Territory in northern Canada. In Study 1 we used questionnaires to examine job beliefs for 221 teachers from the Yukon and western Canada. Teachers’ self- and collective efficacy and workload stress were lower for Yukon teachers, but levels of overall stress and satisfaction were similar across settings. In Study 2 we conducted interviews to examine how geographical, community, and cultural factors were related to Yukon teachers’ job beliefs. Results showed that job stress and job satisfaction were influenced by physical and human geography, level of connection with the community, and by the community's cultural transitions. The findings highlight the influence of cultural and community factors on teachers’ working lives.     

Job satisfaction and temperament structure of gifted people

This article focuses on the problems of adults who in secondary school were high ability learners. The main point of interest of the research presented here is job satisfaction among gifted people and their temperament structure. The authors are interested whether there exist correlations between the investigated variables both in the entire group of gifted individuals as well as in the subgroup of those gifted in the humanities and in the control group. The research results show that between the group of gifted people and the control group there appear significant differences in vigorousness (VG) and activity (AC). The studied groups differ as to the kind and extent of the fulfilment of expectations concerning professional career. Gifted individuals, in comparison to the control group, are more satisfied with their jobs.     

企业雇员流失意图的决定因素实证研究

通过对来自我国深圳市企业的752名被调查者构成的一个群体进行实证分析，对企业雇员流失意图的决定因素做了初步的研究。研究发现：工作满意度显著地影响流失意图；教育、所在行业、平均月收入也对流失意图有显著的影响；工作满意度可能是人口变量、职业变量与流失意图之间的中间变量。     

马氏罗层次需要理论在高校岗位津贴制度中的运用

马氏罗（A．H．Malso）认为人类的多种需要分为生理、安全、社交、自尊和自我实现的需要五个层级。这五种需要由低到高依次排列。教职工通过正常的工资收入，在生理、安全、社交三个方面的需要已基本能得到满足，而自尊和自我实现的需要必须通过象岗位津贴这种有效激励制度来满足。马氏罗的层次需要理论为高校岗位津贴制度的设计提供了理论基础，在实践中也能较好地得到运用。     

无线扩频技术及应用

随着科学技术的进步，各类无线数据通信设备的不断推出，无线数据通信事业的发展取得长足进展，同时无线电频率资源却日益紧张，通信干扰现象也较为严重，造成传输速率低下、可靠性降低；迫切需要一种新的技术手段加以解决；通过介绍扩频通信的基本原理、技术特点、实现方案、和在现代高速数据通信中的广泛应用，揭示了扩频技术在解决常规数据通信传输速率低下和频谱利用不合理等方面，起到的主要作用，阐述了扩频技术的广泛应用在无线电频谱资源管理工作中的重大意义和通信技术的优良性能和广阔的发展前景。     

退耕还林对非农就业的影响分析

本文利用2003年调查和2005年跟踪调查数据，对退耕还林工程在陕西、甘肃和四川三省促进非农就业的效果进行了评价。研究发现退耕还林对每户劳动力的外出务工人数没有显著的影响，但是该工程对非农就业的收入有显著的促进作用，进一步分析表明该效果与工程增加了已外出务工人员的劳动时间有关。总体上看，退耕还林工程促进非农就业的效果并不乐观。